好易通面试经验

第一面是HR面，有点压力面试的意思，给个水杯让讲一下销售话术，HR本身应该是对销售或岗位需求有一定了解的，没有其他公司HR那么无脑。第二面是群面，以一个竞标CASE为案例，各自梳理逻辑，然后应该HR会看单人表现和语言能力表述吧。总体感觉群面非常激烈，面试者的综合水平都很优秀，也能感觉到销售的气氛。

前期有3论面试。第一轮HR、第二轮因为这3个人对技术都不太熟，所以都是问一下程序性问题及一个工作的细节。规规矩矩的回答即可，不算太难。口头给offer后一段时间，HR说还有2个人需要面试我，让我好好准备。意思是之前给的口头offer不算数。这2个人中有一个是技术大拿，问了一些技术问题，但不算太深，比较容易应付。之后给了正式offer。

其实问的比较简单，个人觉得死在项目上了。

开始是两个项目负责人面，根据简历问了以前的项目经历，设计，有什么思考。感觉他两个是有点水平，稍微有点显示自己的优越感：以他们自己做过，你简历上没写的东西来说这个你可能干不好。其实他们是给自己挖坑，那些其实我都做过，直接回怼回去，而且他们说的某些东西暴露了他调试手段落后，调试和开发会很慢。 第二轮是**组主管，比较装。以为自己水平很高，问一些不着边际的开放性问题。实际上是理论水平不够，又不好显示自己不懂，所以只问问题不回答也不讨论。这智商和情商都不高，读的书少，估计好久没系统看书了。感觉他毕业院校也不好，不知道哪里来的迷之优越感，所有问题劳资直接怼回去了。而且还问了他一个问题，他为了掩饰自己的无知，直接不回答了。

十几个人的群面，给了一份企业财务问题进一步引发舆论的材料，然后问了财务工作感觉最重要的是什么？和这家公司存在哪些问题。

一面人力，二面line manager，三面部门boss。总体来说感觉对方比我说的还要多一点。主要讲岗位职责和日常都具体工作内容，方方面面，事无巨细。出人意料的是，还讲了这个团队和这个岗位目前的局限性，要我合理预期。都谈完了感觉挺顺利的，但是一直没发offer。说是疫情闹得，我也是哭了。