大连德勤会计事务所面试经验

时间安排错了好几次，最后终于按排上了，一轮俩人随便问了问技术，很浅显就回答上了，然后又英语口语说了一阵，也没什么问题。过程中叫来了项目经理，项目经理是个狠人，问了我一堆完全答不上的问题，说到最后让我准备考虑在项目中的角色，这就通过面试了。

自我介绍不超2分钟，最好把握在1分钟左右。2、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。3、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信。4、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。5、要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求。

总共两轮面试。第一轮，specialist 也就是未来你的team lead来面试你。如果相处愉快，那恭喜你，他们会帮你美言几句的。我是来了之后才知道，当时是我的lead把我定下来了。第一面结束后，我还没走到车站，就来了电话要求二面。大连这边的cfm说实话，常年招人。在这打个小广告，有兴趣的朋友，记得找我哦。一面的时候会问你excel，我直接说了不会。来了之后才知道，除了我之外的小伙伴，基本都被要求实际操作了excel，PVtable和Vlookup比较多。 二面，因为一面和二面的问题基本一致，我就直接再者说了。二面的人换成了你未来的SV和boss，问题都差不多了。还是那几个，尽力把自己好的一面展示出来就好了。问题： 1. 自我介绍，英文； 2. 讲一个你的优点---STAR 模式，一面中文，二面英文； 3. team work怎么体现。一面中文，二面英文； 4. 为什么会选择这个职位。一中，二英。总之问题都是比较formal的那种，不会太出格。但是对英文要求是真的高。

笔试最好提前准备一下，多看看相关资料。笔试之后是面试，先和HR聊，再和直属领导聊。大约用了一个下午的时间。

面试形式就是4个面试官对5-8个应聘者，面试流程就是简单的自我介绍，面试官提供固定模板：姓名+学校+家乡+英语（日语）水平，之后是问了几个问题，随意回答，不需要按照固定的座位顺序，但是每个人都需要回答，第一个问题是对埃森哲的了解以及为什么来应聘埃森哲，第二个问题是大连有哪些比较有名的外包公司，之后就是根据每个人的简历问一些细节的问题。 整个过程还是比较轻松，面试官都很nice，但是面试结束后我才得知人家只要应届毕业生，不知道最初HR是怎么筛简历的。

面试薪酬管理，猎头推荐的，和我说不要求相关经验。一轮笔试答英文题，涉及到很多薪酬方面名词和知识，然后答完等待面试，面试英文自我介绍以及和正常面试一样的问题，面试官很随和。环境很不错，毕竟大公司。但是不好的点是第一，一面等待时时间太长了，答完题等了快一个小时才面试，都想走了。最好能预估时间并排开，毕竟面试者的时间也是时间。第二是一面问了很久，面完通过面试官的表现就知道一面一定过了。但是我英语一般，也没有这方面工作经验，没什么亮点。 结果过段时间电话喊我去二面，为了这个二面，我还推了一个差不多能录上的猎头二面。到了后二面的面试官看完我的简历，就直接非常冷淡并皱眉问我简历渠道，我说猎头推的。然后面试过程几乎什么也没问，很明显且明显到不能再明显对我完全不感兴趣，并且全程微皱眉板着脸，话语和表情明明白白在说：“这是谁推来的人选，工作经历完全不符合，怎么挑选的？”我也没什么想问了，毕竟之前的一面谈了四十多分钟，二面没什么可谈的了。于是车程一小时，面试五分钟。出门就知道没戏了。 但是也很想说，如果觉得我的工作经历不符英语也一般不出彩完完全全不是公司想要的人选，麻烦一面直接刷掉就好了，进来第一秒的表现就明白告诉我你不符合我们标准，那干嘛通知我来二面呢。麻烦负责招聘的人员和部门经理做好对接与沟通，了解部门想要的人选是什么样的，否则喊来二面却直接种态度五分钟结束二面，是浪费彼此时间。