体系工程师

感觉靠谱

HR面试

首先是人事啊，问了一下工作经历。接着给质量经理面试，问一些专业的问题，最后是副总面试。基本上围绕专业的问题，整体感觉还是不错的。

销售专员

确定通过

电话面试视频面试部门主管面试

一面是HR，二面是部门领导，会用韩语做介绍和问问题，会问专业相关问题。总体来说不算太难。

招聘

未通过

电话面试视频面试

在网上看到赤壁维达力招聘招聘主任就投了简历之后接到电话，简单聊了之后约定了面试时间及地点。到公司后先填写求职表，之后进入公司内部面试，公司挺大的，面试时间大概持续半小时。之后告知需要总部经理面试，需另约时间。约定与总部经理面试时间后，通过视频面试，面试官提出了些我自己的不足，并对我做出了指引，很遗憾没有通过面试。

质量管理/测试

感觉靠谱

校招面试比较简单，专业相符，名牌大学就可以。社招更简单，如果是普工高中学历就可以，管理岗位需要大专以上学历。

硬件

未通过

电话面试

面试感受，总体而言，不靠谱。 在智联招聘上刚开始看到该公司的招聘信息，薪资范围是4-6k，当时觉得太少，就没怎么理会。过了一个多月，看到薪资范围变成1-1.5万，而且职位显示已经下线，抱着试试看的态度，拨通了之前该单位留的电话，说还招人。然后就是来咸宁总部面试，面试之前说好的派车到车站接，结果到车站后，一个电话，说让自己坐的士过来，之前说做的士也就20多块钱，结果呢，距离58公里，花费120多，到这里，对该单位就有点不怎么感兴趣了。面试时，面试官把你带到生产车间，指着其中几个机器问，这是干什么用的，这个弹簧的材料是啥，还说刚来无法给公司创造价值，希望你能免费在车间实习。这都什么年代了，居然还有免费实习之说。要是一来就能给公司创造所谓的价值，也不会只要几千块钱的工资了。面试官还说，免费进来实习后，以后能力起来来了，工资给的起，公司设计部的工资非常高，平均工资8000，如果8000就是天花板的话，那也就没必要浪费时间来给公司免费打工了，又不是什么世界500强，能学到什么厉害的本事。只能说呵呵了。最让人无语的是，面试官居然连简历都不看，简历上明明有很清楚的基本信息，他居然来了句，你是黄岗人吧。还有，公司官网上显示该公司有博士，硕士，共六人，当初之所以来面试，也是看在有几个高学历的人，今天问面试官，居然说那些人不存在，只是挂名的。按照面试官的想法，我倒是觉得他应该招几个高中，中专生，一个月给一千意思意思，花几年时间让别人慢慢学，学个上十年，看能否培养出高级设计人才。今天废话有点多，主要意思，就是想让以后的师弟师妹擦亮眼睛，不要被该公司忽悠了。公司总部这里，恐怕除了本地人，对外面的人没一点吸引力。

人力资源主管

未通过

部门主管面试

还行