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看看相关公司的面经

城市经理

确定通过
HR面试

人力主要了解你的任职经历和谈吐，营销方面要了解的信息会比较多： 1、先自我介绍； 2、对企业公司的看法； 3、对这个职位的理解，目前所在职位做了哪些事情； 4、抛出一个问题，如果你是营销操盘手，你会怎么去做。

产品经理

确定通过
电话面试部门主管面试

面试通过，第二天晚上打电话说通过，没有年终奖，问薪资能不能高一点，然后HR说找领导确认，薪资就降了1000，说领导认为你这么久没涨工资。然后我说考虑一天。 第二个工作日，打电话告知HR说同意，HR说需要offer审批，大概一天。第三个工作日，打电话问HR进度，HR说可能还需要找几个人面试，再确定结果。第四个工作日，打电话问HR进度，HR说还有两个人在考虑，晚上给通知，晚上打电话给HR，就直接不接电话了。第五个工作日，HR发短信，说让我感觉其他工作机会了，哎。

销售

感觉没戏
群面/无领导小组部门主管面试

面试官还好吧，第一次面试，也不知道其他公司的HR是怎么样的。宣讲会后进行一面，一面提交纸质简历，进行一分钟自我核心优势介绍。二面是无领导讨论。三面还没参加，不清楚什么情况。

用户运营

确定通过

初试和复试，没有特别的难度。主要了解工作经验，聊聊天，公司包住吧，然后办公环境挺好的，个人觉得正常发挥就行。

运维工程师

感觉没戏
电话面试HR面试

一，电话沟通，邀请面试。 二，第一轮，人力资源先聊一些基本情况。 三，第二轮，技术部门负责人问了一些专业知识。 四，第三轮，公司副总问了一些管理以及比较专业的问题。

实施工程师

感觉靠谱

对未来规划发展前景、技术能力的要求，项目能力能独立完成项目，经公司的方式，公司待遇无保险和公积金，部门太多。