活动运营

确定通过

笔试填信息表部门主管面试+1

面试企业策划师，感觉职位定位不清晰，主管测试了活动方案写作能力以及沟通、理解能力。

进出口贸易

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

先是进行自我介绍，然后分小组进去无领导讨论一些问题，然后再由小组内一人发表看法以及理由，最好再由小组其他人进行补充。

Android

感觉靠谱

HR面试

很简单第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

前台

未通过

HR面试电话面试总监/老板面试

没有投递这家公司的岗位，然后人事给我打电话说是让我去面试，打电话的和面试的应该不是一个人，所以面试的以为我是投递了简历的。因为打电话过来说是万达招聘，我一想万达应该还可以，就去面试了。 因为之前的岗位和公司性质和这家公司是一样的，所以问了我前东家公司的很多问题，我都一一回答了，然后关键来了，觉得自己是万达公司的所以感觉很牛的一样，然后把我前东家公司批评的一无是处。你们公司牛，你怎么不上天呢。就湘潭一个小地方的万达，又不是长沙市的万达，我前公司是省市一个地标性的商业公司，虽不如万达那么出名，在市内也是繁华地区的象征性公司之一。 在面试刚开始，我一进去就让我坐旁边的椅子上，没有单独的会议室，就是坐在她办公桌的旁边，问了很多问题，然后问完了让另外的人事经理面，问了我为啥选择他们公司，我心里想不是你们打电话让我过来的嘛，然后还是回答了因为是万达旗下的，公司规模大，比较正规，福利待遇也比较好。然后又问我你又不是我们公司的员工，你怎么知道我们正规福利待遇好。你知道我不是你们公司的你还问，我就又回答了一些，然后那个经理就是一脸很不爽的样子。 最后高潮来了，我问她公司的福利待遇怎么样，她说这个岗位是外包的，除了工资啥都没有，因为你不是正式员工，一直强调这个岗位不是正式员工，啥都没有，别想要福利待遇，只有每个月固定的工资。因为不是正式员工，还要周末来值班，我问必须值班吗，她说因为不是正式员工是外包的所以要值班。关键是给我打电话面试的时候并没有说是外包的，也没有说不是正式员工。 最后这个公司给我的感觉就是，对待候选人一点也不重视，感觉自己是老板，我是求着她们公司来入职的。给我点工资就行了，好好上班，福利待遇啥的想都别想，因为你不是正式员工。你以为我想去你们公司呀，也不照照镜子。万达的公司都是这种样子的吗?假的万达吧。

人力资源专员/助理

未通过

填信息表笔试

围绕你填写的表格来开展，会问你过往的经历，以此来证明自己的水平和能力。好好说就行，面试官人还算比较好的。如果你介意单休和公积金，这个就不要考虑了。不正面谈薪资，说以你的面试表现和学历来衡量，这个给人感觉很不舒服。

土木/土建/结构工程师

确定通过

笔试

面试流程较为简单，不需要来回几轮反复面试，不过也有需要做一些公务员考试题目，对于很久没有接触这类试题的人较为难。