东莞南玻太阳能玻璃有限公司面试经验

基本上就问你做过什么，没有什么特别的，问一些工作经历，一些业绩，反正平常心就可以了。如果你应聘的是一般岗位问题也会比较简单，想多拿点钱的话就会问复杂一点，安全啊操作什么的，知道什么回答什么就可以了。

人事小哥哥小姐姐很友善，之后确实也和他们成为了同事。人事非常有礼貌，连打电话通知你面试都是会问你方不方便，定什么时候比较好，并且在微信里给你发地址。除此之外，面试成功后，不仅微信通知，还打电话和你确认细节是否都清楚。非常棒！

网上看了该公司介绍 感觉是大公司 又是外企 去时特意做了准备 去了之后 填表 面试都是一些自我介绍之类的没有特别尖锐的问题。然后问我有什么要问的，因为之前做网上有看一些面试功略，说是这个环节不要提问问薪酬情况。我就随便提了一些问题，然后hr主动提了一下薪酬，好像是完成3万 就3千底薪 5万就5千底薪 3万没有完成 不知道底薪是多少。车费是否报销不清楚 好像不报销。提成5个点 。这种薪酬制度和卖保险差不多。然后还要第二次面试。说是和部门经理谈谈，因为我去广州有100多公里。是抱着很大期望去的 。有点失望 。虽然外企有很多有二次面试， 但是那种薪酬很高 基本8k-10k 不是自己给自己发工资的形式。这种卖保险薪酬的模式 还搞二次面试 多此一举。完全可以直接把部门经理 一起叫过来面试。多面一。减少求职者成本 特别是好远过去的。该公司没有站在对方立场想问题， 搞二次面试 纯粹是为了提高x格。网上查了一下该公司平均薪酬4.5-6k 应该是这里大多数。不包食宿 不报销车费 通讯费。基本所剩无几。所以公司最终到手是比大多数民营小公司还低的。网上再查了一下类似这种外企100年欧美不知名化工企业 直接对工厂业务。都采用这种薪酬模式。所以大家一定不要迷信外企。去之前一定要问一下大慨薪酬 离预期太远就没有必要大老远跑过去了。然后网上的面试功略，不是针对所以企业都行 还是安自己的方法来 该问的问。该说的说 。该公司通知我二次面试了 想了一下 不去了 投入和回报不成正比

一面 HR初面，问了一些基本问题部门主管面试，问了一些专业的问题，难度适中

hr只是问了一些基本问题，没有问技术相关的问题，去面试的人挺多的。由于是学校的面试，可能面试的时间比较少，所以感觉机会不大。

市场营销。总体感觉比较正常，整个过程都没有什么难度，没通过。