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海尔日日顺 (5张照片)
IT服务/系统集成 青岛 100-499人
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海尔日日顺
IT服务/系统集成 100-499人
成立时间 2012-01青岛CEO 周云杰
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海尔日日顺点评(18条)

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匿名用户

前员工-5年-青岛

海尔日日顺公司适合年轻梦想的人去尝试。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
公司有系统培训,人员经验成长迅速,薪资体系完整该岗位薪酬同行业第一。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
公司实行季薪制,除每月工资外还有季度薪水,和季度指标挂钩,最高一次季薪拿过1.2万。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
海尔是业内响当当的大牌,接触到的客户群体,都是区...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-青岛

不能说推荐吧,如过想找个比较稳定的工作

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
不能说推荐吧,如过想找个比较稳定的工作,这里是你不错选择。
为什么支持CEO?
领导很强势,很自我,有什么不满意的就在会上进行批评辱骂甚至是人身攻击,一点面子都不会给你留,我觉得这样做起事并不好,一个好领导不会这么做,问题...查看全文
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
公司正处在上升期,未来发展走向很明亮

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匿名用户

前员工-1年-青岛

整体上感觉比较正规,年轻人比较多

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
整体上感觉比较正规,年轻人比较多
为什么支持CEO?
发展时好时坏,但是质量很好
为什么看好公司未来半年发展?
当时我们是小公司和他们合作的,他们的领导都还不错,工作都比较积极,奖励也很丰厚,但是裁员也比较盛行,毕竟是海尔的子公司,资金不足,传统经营受到...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-青岛

工资一般般,上升空间不大。

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
工资一般般,上升空间不大。
为什么支持CEO?
领导不错,都年轻。
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
还可以。
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匿名用户

前员工-1年-上海

属于国企,技术用的是互联网技术,未来不定。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
一直拉风投,创业型公司,多少木有稳定感。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
适中。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
一般国企地位,属于海尔集团旗下子公司,所以还是有传统制造业的思维在其中;当时开发的日日顺商城,用的是互联网技术,dubbo,redis,mongodb等,...查看全文
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匿名用户

员工-2年-青岛

敢于创新的大公司,但文化较传统...

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
海尔国际品牌,平台大,信息化系统与管理体系结合较紧密。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
每日节奏较快,临时性任务较多,需要体系性思考,比较锻炼大局观和整体思考能力;
每日均加班到8点,只要想工作,没有空闲的时候;
很遗憾,没有加班补助...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
领导比较严厉,具备战略思维,能很快发现问题并提出意见,关注细节并及时纠正。
团队氛围较严肃,沟通较少,但相处较融洽。
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匿名用户

前员工-4年-其它

比较锻炼人

比较锻炼人,你叫我说这么多我也没法说,很多都是内部的事,我只能说你想早点下班,请绕道,这份工作比较累。
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匿名用户

前员工-2年-上海

大型集团公司的二次创业

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
很有挑战的公司,但不推荐加入,变化太大了。之前加入的时候不了解情况,介绍朋友过来,结果友尽。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
首先,说说优点。
海尔二次创业性质,集团肯投入,类似孵化器性质,海尔投资到相当于B轮融资。但C轮以后资金比较...查看全文
你从海尔日日顺离职的原因是什么?
公司并购,业务转型。
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匿名用户

前员工-1年-北京

中途批量裁员过半,过河拆桥。

公司优点:背靠海尔转型互联网。
公司缺点:缺乏互联网基因,重视销售轻视技术开发,注定成为不了卓越的技术专利创新型公司。
意见和建议:技术是核心,科技是第一生产力。销售是为技术服务的,而不是技术是为销售...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-上海

传统企业作风,等级观念太强。

公司优点:同事都很好。
公司缺点:传统观念太强,很难有改变。
意见和建议:放下传统观念才能做好互联网这块。等级太强,很难提建议。
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