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一开始是大区的人事经理打电话面试,会详细的聊聊目前是什么打算,为什么会离职,考虑什么样的工作,然后会约时间到分公司办公室去面试,这个时候一般会是分公司经理面试。 问的问题基本上差不多,只不过就是详细一点,会介绍彼此的情况。最后是区总面试,区总问的问题跟分公司经理问的也基本上差不多,主要是自身的过往情况。他会决定你是什么级别入职。
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。不要只罗列,要用具体事例告诉面试官你做到了什么,学到了什么,达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”,要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告”。
一圈领导,大概8-9人桌面纸上三个问题1.简单自我介绍,1分钟2.自己的职业背景,这个岗位有什么优势劣势3.针对小额金融和普惠金融有什么技术要点2,3,面试领导让用3分钟。后来交流问题:为何离开原来公司?从现实角度,这个单位上小机好还是服务器好?你在原公司绩效如何 总结一下:个人表现紧张,全程磕巴,比较狼狈。1.纸上的三个问题,有点紧张了2.后面讲话措词是凑得,非常不顺畅不标准。
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