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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
经过了几位领导的面试和提问,从技术上和经营管理上都说了说自己的经验和看法,这样表达清晰,又显得自己很有信心,这样终于让面试官认可。
碧桂园的校招分为一面和二面,一面是群面,无领导小组讨论,两个女的面试官,自我感觉表现一般,但是后来还是给了通知,估计是需要的人比较多。二面是多对多,区域的人力负责人亲自到场,还有两个陪同的人,我们一起进去六个人,分别自我介绍,针对面试岗位提两个问题,然后就等通知了,自己针对自己面试的岗位提前准备一下。感觉没什么难度,过了不到一个星期就给通知成功了。
先是进行半个多小时的宣讲会,然后进入解答环节。一分钟面试就是自我介绍,说说你的基本情况什么的,四六级过了没呀什么的,还问有没有男女朋友。然后就是笔试环节,跟你选的职位有关。第二轮面试无领导小组面试,第三轮面试结构化面试。
重点在于怎么聊,需要对自己、对行业、对企业有比较好的认识,同时自己的职业发展符合公司发展的方向。基础岗位相对来说还好一些,高级岗位需要的专业度要求比较高,另外公司的风气还算比较正。但是因为公司比较年轻,所以团队稳定性,特别是营销团队的稳定性比较差,压力也比较大
面试过程了解了一下以往工作情况,没有提问我专业性问题。工作过程不需要很强的专业技能,主要是为人处世的能力。日常工作大多是设备检查、与分公司沟通事项、询价、招投标等等。考虑好自己的职业规划以及技能提升,否则可能遇到中年危机。
面试过程整体还可以,此公司对于质量上的把控还行,开发良好的管理能力,就是工资有点低啊4000,希望各位同行找到好工作。
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