绫致时装(天津)有限公司面试经验

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

面试过程长达一周一共四轮，背调等入职前准备一周目前入职十天，今天提了离职申请职位社群运营主管。最大的感受，这是一个人文文化的公司，没见识过勾心斗角的可以来锻炼锻炼，保证让你大开眼界，现在看到看准写绫致的评价我是真的后悔当初为什么不知道看准适合老油条公司，经理护短严重，推卸责任严重，运营人员被提需求想看数据，干脆回复这个我不想弄8太麻烦。。。不注重工作产出，犯个小错能一直说不停，时刻上演甄嬛传中的甄嬛传，因为学历不够升不上去的老员工被顶替了以后一直说人坏话，舔狗舔到底绝不放弃。工作流程繁杂传统，工作效率直接减半。举个例子:本来入职定好的周五，但在人事部等了半天vp的邮件回复，有邮件才能入职，没有没办法入职。等了半天没回复直接略过入职程序来到事业部门熟悉工作，这一天又刚好是14号，这一个月的社保自己交，这一天工资没发。再举个工作中的例子:做什么事情之前先发邮件，抄送一堆人，本来一句话的事情，非要搞半天。有公司内部企业微信不用来沟通工作非要用邮件+个人微信不断添加好友的方式进行。劝电商人慎重，做好人生选择，别像我一样到最后后悔莫及。

先是叫我做了一张面试的信息采集表，大概问了一下情况，还给我发了一张测试题(测试逻辑能力的)，第一题就是买鸡卖鸡的问题，8元买进，9元卖出，10元买进，11元卖出。这个题目我之前在网上就看到过 ，大概是测试你的逻辑思维能力，然后后面是一些其他各方面的问题，比如有算数列的问题，有两个成语并在一起的关系相当于什么。感觉有点像考公务员一样的逻辑题目。之后就是一对一面试，首先一位女性负责人进来大概问了下我的专业、工作经历、未来规划，还有为什么想从事IT方面的工作。然后开始第二次面试，一位男性的主管进来问了我一些基础相关工作软件程序的问题。接下来最开始那位女性负责人就叫我回来等消息。达内一天面试有早上9.50和下午的，下午的面试也全部结束后，晚上人事部的主管打电话通知我叫我可以去入职了。

一轮面试是hr面的，两个一起，问的特别细，大概有半个小时。无语了，然后马上就通知我二面，部门领导面的很快，不到十分钟，大概是觉得我没什么经验，但我就是大学生啊，两个HR态度一般。说话和那个机关***似的，突突突突，面完过去快一周了，也没什么消息，无语。

1.猎头推荐，加了hr微信，不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题，专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量，不说面料，随便挑个品类就叫报价，问常规多少钱，呵呵。 4.态度非常自以为是，整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位，hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家，另外两家跟外籍直接领导面，老板面都能通过，在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业，来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。

面试未通过。注意套路陷阱。面的salesforce岗位，HR电话打过来直接约的面试，之前看过招聘广告就觉得职位不太匹配，我做的更多是销售云的开发，这个岗位是要做电商开发，后来HR说也接受转岗，所以就去看看。 面试官态度很差，面试题也是和岗位很相关的题目，能回答的就回答了，而且面试官话里话外总有些你为什么会被来约面试，职位完全不匹配嘛，所以有点被HR骗过来冲KPI的感觉。 其他的面经也说过，除非通过HR是不会给回复也不会给任何反馈。特别是当天HR说未来肯定会给回复，就当她什么都没说吧。