UR快尚时装面试经验

先问讯基本情况，以及是否在部分社交app如小红书、抖音有运营账号

反正就是啥都没过

感觉没戏。沟通顺畅。电话hr面，然后现场笔试，技术经理面，技术总监面，最后等boss敲定。现场面聊得还蛮多的，从技术到人员管理、未来发展，两点半面到五点半，然后说会跟人事反馈，回去等消息。人事会跟你确认上一份工作的工资组成、福利以及期望的最低，再然后确定的日期就一推再推了，问了几次hr都说在等消息，估计是找到比我更好的了吧。

还可以

最开始是在学校招聘会上投递了简历，hr会先问你对ur的印象。然后我将其与其他快消品牌比较，填写了信息表等hr通知。大概一星期接到电话说跟华东代理二面，去了商场的ur后面办公室面试，整体下来感觉不错。但管培生最开始入职是要在商场里当导购员的，而且要轮班，所以我就委婉的说了不太想做这份工作。

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？