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以客户为中心,以质量为根本。 more

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浙江大华股份

以客户为中心,以质量为根本。

杭州 | IT服务/系统集成 | 1000-9999人
CEO
傅利泉
公司地址
浙江省杭州市滨江区滨安路1199号
简介
浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商,面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。公司自2002年推出业内首台自主研发8路嵌入式DVR以 浙江大华技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商,面向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等系列化产品。公司自2002年推出业内首台自主研发8路嵌入式DVR以来,一直持续加大研发投入和不断致力于技术创新。每年近10%的销售收入投入研发,现拥有3千余人的研发技术团队,创造众多行业和世界第一,并立志打造高品质、高性价比的精品,持续为客户创造最大价值。大华股份的营销和服务网络覆盖海内外,在国内32个省市,海外亚太、北美、欧洲、非洲等地建立营销和服务中心,为客户提供端对端快速、优质服务,并在业内率先实行产品保修三年。产品广泛应用于公安、金融、交通、能源、通信等关键领域,并相继问鼎三峡水电、六国峰会、奥运场馆、上海世博、广州亚运、陕西世界园艺博览会、英国伦敦地铁等重大工程项目。 大华股份作为国家级高新技术企业,2008年5月成功在A股上市(股票代码002236),公司拥有国家级博士后科研工作站、国家认定企业技术中心,相继与ADI、TI、ALTERA等建立了联合实验室,现已承接3项国家火炬计划项目、2项国家高技术产业化重大专项,1项国家科技重大专项课题,4项电子信息产业发展基金项目。2006-2010年连续5年被列入国家规划布局内重点软件企业,拥有及获得受理专利468项,其中拥有发明专利25项,连续10年荣获中国安防十大品牌,连续6年入选《A&S》“全球安防50强”(2013年位列前十),2013年IHS机构权威报告全球安防视频监控市场占有率位列第二,全球DVR市场占有率位列第二。是中国平安城市建设推荐品牌和中国安防最具影响力的品牌之一。“社会的安全,我们的责任”。大华股份将秉承“诚信、敬业、责任、创新、合作”的企业精神,铭记“行业领先,产业报国”的使命,以“客户为中心”不断提升产品品质、服务和性价比,为客户创造更多价值,并为共同构建安全、便捷、稳定、轻松的高品质生活而不懈努力。 ...查看全文
公司产品
大华股份

大华股份是一家视频监控解决方案提供商,致力于成为以视频为核心的智慧物联解决方案提供商及运营服务商。

云计算浓缩摘要服务

大华云计算一体机-数据搜索服务DH-CCS6064X-S,主要针对海量结构化数据的大数据系统,支撑海量数据查询、分析、挖掘的高性能处理,达到百亿级数据查询分析的秒级响应要求,并可以根据系统数据规模对数据搜索服务做线性的扩展,最大限度的满足不断增长的海量数据查询和分析挖掘需求。

云存储 ExtremeStor

大华云存储系统软件(EFS)是一款集先进的分布式技术、高可靠的容错技术、智能化的资源调度管理于一体的数据存储系统平台软件,面向海量的非结构化数据,具备高可靠、高性能、大容量、弹性扩展、自动化管理等特点,轻松满足

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工商信息

成立时间2001-03-12 注册资本3007991230.0元 法人代表傅利泉

公司全称浙江大华技术股份有限公司

企业类型其他股份有限公司(上市)

经营状态存续

总部城市杭州市

经营期限2001-03-12

注册地址杭州市滨江区滨安路1187号

经营范围计算机软件的开发、服务、销售,电子产品及通讯产品的设计、开发、生产、安装及销售,网络产品的开发、系统集成与销售,电子产品工程的设计、安装,信息技术咨询服务,经营进出口业务(范围详见《进出口企业资格证书》).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要点评
匿名用户 浙江大华股份-在职| 打分
2018年底美团被裁员300人,京东裁员20%,知乎裁员20%,开始还傻傻得以为这只是互联网企业的裁员风波,没想到我们大华也被这阵妖风刮到了,而且伤的还不轻。作为研发的一员,我只能说,截止到现在已经裁掉两个研究院了。之后的裁员比重,嗯,估计至少还得10%吧。具体是哪些部门会减少人员配比,那真不好说。反正我现在还没被裁掉,那就做一天和尚撞一天钟呗。
我大学就在杭州念的,念书的时候,大华是一个如此让人神往的企业,是大学毕业生尤其是理工科的学生趋之若鹜的企业。那时候还有海外招聘会,大家都挤破脑袋想进来。但是是谁把这家企业巨头拉下神坛的?答案不言而喻吧。
丧气点说,工作是为了什么?还不是为了口饭吃。只是公司人员调配有点随意,一会儿这个领导走了,一会儿那个领导空降了,我这饭碗被扔来扔去,一年可以体验好几个部门的工作。这饭呢,又生又硬,吃得难以下咽。跟以前相比,现在的待遇跟以前比是差了不少。没有加班工资但加班变多了,五险一金也不是全额交了。往年四月份涨工资,还可以把前三月工资补齐到新工资标准的,估计今年悬了。
虽然,对于兢兢业业工作了一年多的程序员来说,年终奖就是xxx的年终奖,不到最后一刻,永远都知道拿到手会有多少。但不得不说,去年年会真的是抠门。
以前年会上,领导都是2000,2000地发红包。运气再差,一晚上也能抢到五六百。今年年会,一个红包也没看到。公司要求“开源节流”。在互联网公司的朋友调侃我,是拿着卖白菜的钱却操着卖xx的心。但只要在这家企业一天,都是希望企业越来越好,我们的工资越涨越多的。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-03-12 18:06
3

31

匿名用户 浙江大华股份-在职| 打分

1、加班太狠了,每天超过12个小时了
2、实际上是大小周,部门小周(没钱)+公司小周
3、加班氛围太浓厚了,每天都忙
4、自己只是个螺丝钉,什么都学不到,还不好跳槽,其他地方业务不相干,难道去海康?
5、食堂难吃。

当初觉得公司大,平台大。

刚毕业的话,其实测试给的还可以吧。不知道多久涨。

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不愿意推荐 看好 支持CEO
2019-01-04 19:20
10

39

匿名用户 浙江大华股份-在职| 打分

这里外派的待遇还可以,考虑自己的朋友主要都是想要外派的。

作为海外前线销售,从头到尾的工作公司都是要求自己一人完成,但是后方的支持还应该再多一些。

大。长期发展并向往上走,还是需要人脉上和工作上都用心的。而且其实仔细观察下,就是老员工现在真的还是走了不少的。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-24 21:26
14

69

匿名用户 浙江大华股份-已离职| 打分
一直从事流程管理岗位,想转型到一个专业领域深造流程管理,就跳槽到大华研发中心的运营管理部从事PQA工作。领导和部门同事给予了耐心的辅导和支持,有很多的资源可以提升和实践自己。后来因为自己的原因转岗到了营销部门。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-07 17:09
2

171

匿名用户 浙江大华股份-已离职| 打分

安防IT行业,研发、技术类的,加班普遍严重,9点上班,基本上默认基本下班时间至少是晚上8点半-9点左右;虽然没有明文上强制加班,但方方面面环境就在这里,就是这么个加班氛围。
领导挺好,团队工作氛围很和谐,培训很多,适合希望加班奋斗、磨砺自己、刻苦提升的年轻人;
最近各方面福利在下降,比如出差报销额度啊、加薪幅度啊等等;
内耗严重,比如报销电子流程,很复杂;各方面评审啊、办事啊走个电子流,都得电话挨个催,不催基本不干,跨部门更不用说了,电话是天经地义要打的,打了才有可能处理,不打不知道猴年马月才办;
福利算中上,不及海康更不及华为,但比普通小公司,还算不错,特别是年终奖很多;
研发大小周,单双休,小周周6加班2倍工资,每年年后第1/2个月发上年小周加班工资;前不久取消了,不过研发业绩压力大,又在部门里实行了,这下好了,没有公司名义上的双倍,纯看HR、领导体恤,给你年终奖多一些。

绩效B以上,一年一次(A好像可以半年或者提前),晋升的话一般需要准备PPT答辩,你的领导、其他产品线领导、HR都是评委,PPT讲你干了什么,你的业绩、亮点,然后评委提问,反正就是各种“刁难”;个人觉得不是特别合理,技术类的工作老是答辩费心费神,而且不擅长;
绩效半年一次评价,先自己写好项目业绩个人目标+个人成长目标(比如开发某某测试工具啊,开发培训PPT啊,学习新掌握技术啊等等),个人成长目标确实比较难,因为工作本来就很忙,抽时间搞与项目无关的,身心俱疲。

公司工资算行业中上水平,当然这也是有代价的(较多的加班和较大压力);有年终奖,研发中心一般是2-4个月工资,春节放假当天发,新入职的话,按照当年工作实际时间这算;年终奖是人力参照部门业绩,给你部门多少钱,再部门领导参照你工作怎样,来决定具体给你多少;软件测试的年终奖=测试部给你的+产品线给你的,基数2-4个月,一般按你工作资历、岗位级别确定基数,新入职基数当然是2个月,混久了可能高点,加班多的部门给你多点(干得好的可能比较多,入职半年给你接近2个月都有可能),再根据你绩效确定(一般1.0,绩效A的话好像多5%忘了,S的话*1.3,S比例基本上<5%,A以上要上墙表演)。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-08-13 16:37

40

匿名用户 浙江大华股份-在职| 打分

制度完善,大公司福利保障好一些,完整晋升制度,领导对刚来的新人个人发展设计路线比较明确.薪资体系完整,压力一般还可以,有许多友商的人员也愿意来大华工作。

改掉许多坏习惯,做事比较有条理,但大公司都有相应的弊端,学会适应,同时也看见一些很努力,对工作认真负责的人,值得自己去学习去进步。

公司人员流动性还可以中等程度,看个人情况决定发展时间,可以长期发展也是没有任何问题的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-07-10 14:20
9

30

匿名用户 浙江大华股份-已离职| 打分

任务量增长得相当快,工资不怎么涨.

集成商覆盖,整天的扫楼工作会让你接触到无限的集成商。

公司优点: 大公司 福利好 发手机 有商业保险 有餐补 和其他等基本福利。
公司缺点: 1.一流的公司规模 2B的公司管理。2、公司每年,注意是每年 都会进行一次组织架构调整,实在是太坑爹,今天你的领导明天就换了另外一个领导,招你进来的岗位 还没干满半年就被拍换一个岗位。3、领导的承诺永远不能兑现,因为领导明天有可能就换。4、斗争太激烈了 部门撤销合并是分分钟的事情,牺牲的是最底层员工的利益。5、在大华,不是因为你合适什么岗位 才让你做什么事情,而且哪个岗位有空缺,就让你去这个岗位。6、年纪一大把的 希望稳定的不要来吧,太耽误人了,满怀信心的过来以为能好好的做一份事业,结果发现就是个坑。7、进了大华 你会发现你还要继续在大华找工作 要不就有可能被离职。8、公司培训很多,但真的没啥用,而且经常考试 考试 考试。9、每间隔一段时间会淘汰一批人,有时候不是因为你不够优秀 而是因为大华没有合适你的职位 但是又把你招进来。10、岗位设置太儿戏,设立和撤销 很频繁,但是又很不负责员工的安置,结果往往要么接受不愿意做的岗位要么就走人。11、内部官僚气息严重。12、工作效率太低,公司混日子的心态的人很多。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-16 14:35
4

32

匿名用户 浙江大华股份-已离职| 打分

发展前景好,福利待遇好,团队氛围不错,没有非常多的内部斗争,公司流程制度完善,晋升体系也挺好,推荐长期发展。

适合长期发展,都是本科以上,员工素质很好,工作要看岗位,研发类的加班比较多,其他岗位加班还好。

工作氛围不错,团队很年轻,非常有活力,就是新员工培训有些滞后,其他都OK,推荐。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-07 14:17
7

259

匿名用户 浙江大华股份-在职| 打分

公司前景好,与同类公司相比加班不多。大数据方面有一定的积累,对于开发测试有详细的流程。对于每月工作日加班满十次的,次月有八个小时的调休,可分多次,这是个十分人性化的考勤规则。每个月的最后一周的周六加班有双倍工资。

直属领导性格nice,团队较年轻。

离家近,希望能从事大数据相关的工作。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-01 14:54
4

282

匿名用户 浙江大华股份-已离职| 打分

可以学到很多东西,提升自己;制度比较完善,薪资还不错,加班有加班费或者可以调休,比一些在杭的996不到12点不算加班费的公司好太多!而且同事很友善,工作环境好。

专注、细心、认真、抗压能力强、工作效率高。因为工作有一定的强度,所以一定要专注、细心、效率高!

还行吧。适合。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-22 14:51
1

251

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