裕美制衣面试经验

面试官很好，是店长面试的，很轻松，问的问题也很简单，想要面试的可以放心去，当然一定要有礼貌，着装端正，给面试官留给好印象。

问题比较简单是电话面试，问之前工作经历，店铺情况，为啥离职，推广情况。已经约好时间电话面试，提前一天就来跟我说准备好面试，距离面试还有一天。。。就告知约的是明天。到了约定时间，人事却不在，微信不回，微信电话也没回，直接手机打才有消息，才急忙去找来面。。。感觉没当回事。面完说三天工作日回复。已经过了三个月了，我就把微信删咯

首先HR面试，先叫你填个人简历和另外一张试卷，试卷上的问题没有什么难度。 之后是HR面试，HR挺不错，人挺热情，我怀疑她才是做销售的。问了之前的工作经历，谈一下为什么离职，对玩具行业了解吗，还有其他琐碎的问题。 然后等待总监面试。等了有一个小时左右，总监终于来了，形象和我想象的差很远，没有就晚来表示歉意，人很冷淡，问的问题和HR差不多，大概只聊个1分多钟就说先把资料放在这，要的时候再联系，总体没有HR热情，非常不专业。

1.笔试：一份英译中，一份中译英，一份逻辑画图，一份勾选形容词展示个人性格特征2.HR面：一些基本的彼此了解和岗位确认3.（高能来了）主管面：①英文自我介绍和问答--我承认毕业太久口语严重退化表现得很差②描述自己对岗位的理解--根据他们在招聘信息上面写的，我侧重讲了前期对海外市场调研，打好基石。然后贵司主管就这个细节跟我来来回回扯皮半天“你的观点就是错的”“为什么你一直强调调研（我的回答是为了论证接下来合作的可行性，确保申请到的预算充足）”“你是领导啊这种问题需要你来考虑？”③根据个人工作经验讲了未来市场开发的想法 主管接着杠“你的经验没有参考性（我说嗯嗯可能我应届生，确实实习经验有限，我也没有说我肯定是对的，只是总结一下我个人的看法）”主管“我们不介意应届生，白纸我们也会好好培训，但是我们不需要那种自以为画得很好看的花纸”④“你的语言能力根本不行”不知道这个面试官是基于什么救世情节一定要让我认清自己不行不配，反复用言语打压和肢体语言（摇头 打断我的话）她一定是为了我好🤧by the way 这个公司一楼公告栏就有各部门每周考核成绩，怎么说呢，这很难评总结：该部门眼光超前，普普通通CET6级语言水平+小破公司工作经历+本科学历 不配，以及笔试也没啥必要写了，反正主管火眼金睛，人家说你不行你就是不行！👊👊 🤤

进去扫码要录入很多私人信息，还要在前台刷身份证。等面试官近半个小时才出现，HR联系不上，微信不回复。面试官极其不专业，面试期间问的很多问题极其简单，一个专员岗位要求经验丰富能力强，主管的活儿文员的工资，如果不在意薪资可以来试试，毕竟这个公司也没啥能学的。就这吧，体验极差。

感觉还好，难度不大