金培万国咨询面试经验

这家公司其实是做期权报价相关咨询的，是和香港的开市时间一致，所以基本上是随着他们的时间走。 一面是经理总监面。有英文自我介绍、问了很多团队合作、个人压力测试相关。面试结束后会有一个英文笔试，不是很难，有模板。

面试过程挺好的 前期英文自我介绍回答了些问题 后来面试主管用中文说了几个案例看自己怎么回答 接着让笔试 笔试内容就是选择还有写email 就是那个算数的不会 还有写阅读的有点没读懂

对英语要求比较高，现场与面试官进行口语对话，或者用英文描述一下自己或者表达一个观点或者态度，感觉需要有底子。

面试主要是自我介绍，并且回到一些面试官的英文问题，就是闲聊，不涉及专业范畴。面试官都是中国人，但是英文水平都不错，毕竟外企，里面的员工都是国外留学生。面试题（量大）分选择，翻译，根据情景写emile。

面试内容： 可以看出管理层他们想要比较稳定的人才。和HR可以多沟通，理解这个岗位真的核心要素，好好准备。我着重介绍自己的consultative sales approach，感觉CS更喜欢relationship sales approach，如果很想进去的话，可以着重突出自己的危机公关，客盘拓展能力以及挑战对话的解决能力（比如客户解约等）。改进点：可以把握主动，从一开始问hiring manager他们想要的人才质素，然后再回答他们问题贴着回答，往痛点上面靠，毕竟他们是因为这些痛点才开有这个headcount.