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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
挺简单的,就是问了一下能不能长期工作,有什么职业规划,有没有经验之类的。没有太多专业的问题。面试官也听和蔼。
财务还是要会计,财务管理专业的,金融专业进了终试也被刷,而且倾向于要本科生,一个表现很好的工程类的男研究生没过,本科直接签约了,总体来说男生有优势。
首先先做自我介绍,讲之前的工作经历,主要工作业绩等;其次询问一些之前工作的细节,如何处理问题和展示自己的工作能力,最后讲对田森印象及以后的职业生涯和规划。
第一,这家公司忽悠你去,不给你报销路费,然后说到车站接你,后面又故意说没车,毫无诚信公司。 第二,对人才毫不尊重,尤其人力***,水平太低。格局太差,理念还停留在工业时代,招人看人水平特别低。 第三,安排见老板,我拒绝了,走人!多待一分钟都是浪费生命!
首先见的综管部经理,然后是专业知识和问题,再见的分管领导和公司副经理,总经理亲定,总的还是专业和工作经历。
1、面试不专业;没有提任何问题,直接问有什么问题,这种打破常规的提法很让人错手不及; 2、言而无信;要求自费去山西面试,中途随意变更,事后音信全无。
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