东莞钜威新能源有限公司面试经验

第一次面试经历如此差的体验。首先一位姓黄的人事联系了我很多次，邀约我来面试，这位HR十分不专业，其实就是不断邀约，连招聘最基本的沟通技巧都欠缺的，后来我从网上看到了薪资写的是8-10，我就质疑，我表明期望薪资是12K，她说没问题，这边最高能给到，而且可以谈。从HR给我的语气和沟通方式我觉得她不太靠谱，所以又确认了一次，让其先把我简历发给部门经理审核先。后告知我审核通过，然后约我去面试。 面试过程：首先去到公司，印象差1：人事部在一个约8个平方的小屋子里，黑漆漆的，放着6台电脑。印象差;2,：然后让我去保安室填表，填表的桌子和椅子摇摇晃晃，填写的表格添加了不必要的项目，而公司名，职位名的格子小的离谱，5个字就写满了，十分不合理。印象差;3：填完表找那个人事，安排的人事不是叫我来面试的人，而是一位20岁出头的小妹妹，拿着我的履历一直问无关的问题，面试官安排好了，她却一直在问问题瞎聊。我是一位资历较深的专业人才，给一个不懂行的小妹妹问着不专业的问题，而且又不是她邀约过来的，真心难受，浪费时间。 印象最差： 面试的HR经理：  面试全程只有5分钟时间，问的问题也缺乏技巧性，我在一个领域8年时间了，offer很多，也不至于面试5分钟，当问到薪资后就告知回去等通知了，估计是给不起薪资吧，面试前明确了期望薪资，确认了3遍，如果给不到为何还约面试？这样的公司坚决抵制。

简单的自我介绍（主管提问对英语口语（对接客户），沟通协调能力有侧重。问题1：你觉得质量方面的工作原则是什么？问题2：如果在公司这边生产出来的合格产品容量是5千，但客户方检验出来电池容量只有4千9，你怎么去解决这样的问题？问题3：如果有一批货发现有划痕，你怎么解决这个问题？问题4：如果你们质检的发现产线生产的产品还是不合格，两方有分歧，你觉得应该怎么做？ 问题5：对于客诉，比如要交一个报告，你觉得你的回复时间应该是多少？（质量相关的问题，由于本人没了解过，全瞎答，很考验情商逻辑，感觉凉凉）问题6：你对加班怎么看？（主管：质量岗是要随时待命的，可能产线出现问题就得立马解决的，加班时间也是不定时不定量的blabla）问题7：你有什么问题问我的吗？

分3轮面试，先人事，然后财务总监，然后总经理，面试通过待遇谈好了，结果过了2天告知还有另一位要等老板面试再定，无语。

从网上看到的招聘，投了简历，然后对方HR打电话跟我聊了聊，并说本职位对英语要求很高，我说我同老外面对面交流还是没问题的。然后就过去面试了，HR先是让填了基本资料表格，然后又用英语问问情况，又让用英文介绍下自己的情况。然后说我的英文水平还不达标，然后就没有然后了.

自我介绍后开始专业提问，无反问就结束了

先填基本信息和笔试题，然后面试官会根据简历上的项目进行提问。笔试题由于个人准备不充分，好多不会填。面试后在网上能找到相应的答案。