施耐德电气（中国）有限公司上海分公司面试经验

一面 先是施耐德HR找到我，了解下基本信息，个人的基本技能，施耐德以及岗位的介绍（她有一点点倨傲，这里可以理解为很淡的感觉。整体态度还是可以的），我仔细查了下施耐德，我有一定的向往，所以确实好好准备了。接下来换一个hr安排面试联系你，先是第一次安排，很不巧，被放鸽子了。。。这种感觉很不爽，因为自己确实在好好准备。接下来重新约第二天，面试官是一个经理（一个年龄40+的男人，简称**）他让我怀疑了施耐德的水平。态度极其倨傲！态度极其倨傲！态度极其倨傲！我们是施耐德，你可以查一下我们的实力？你这个学校是三本吧？我们外企一般都怎么怎么招人的？你这个简历怎么到我手上的？算了我会给你二面机会的？等等。。。（我在五百强外企，排名比你施耐德高多了。我是普通本科，但不是三本，你也不应该这么不礼貌的提问；简历是你们自己的hr找的我，不是内推不是猎头。面试问题，先是自我介绍，问一下你的项目，你简历上的内容，总体不难。他问到我一个项目，我想先介绍下项目背景，他直接无情打断（“不用说这么多，直接说重点”），毫无尊重好吧。总体来说没问到什么难点。接下来安排二面。**➕另外两人面我自己。另外两人还是比较职场的，提问也是十分有礼貌，我们三个聊的也是比较融洽，问的问题基本都答了出来，我觉得发挥的还是挺好的。然后再来讲讲**。首先自我介绍时，我又被无情打断（原话：你想自我介绍到明天吗？），说我不需要讲这么多，其实也就三分钟左右。面试问题就是具体的谈你的项目经历，项目的实现细节，我认为总体还是围绕你的项目提问。有问到我rtos创建，通信方式，各种总线等。你遇到的问题？怎么解决的？收获了什么？总共聊了四十几分钟，整体气氛还挺好（忽略**的情况下）面试到最后，让我加**微信，说稍后发我题目。等到的是hr的未通过。然后就把他们删了。总体的话，这个team是做变频器的，我没有变频器的背景，这是被拒主要原因，英语这方面没涉及，我也准备了英语面试但没用到。

先是电话沟通了十几分钟 问了很多基本信息 然后群面 之后hr面 感觉还行 聊了很多项目啊之前的实习经历等等 感觉可能有戏

群面 大佬云集 主要看个人有没有表现HR➕主管面 根据简历问得比较细 会问一些专业方面的 考查英语能力

一面 问得很仔细，很深入，包含做过的产品。然后就做过的产品某一块进行深入发掘。比如问你这个EMC等级，EMC等级中的浪涌部分的防护电路，防护电路中器件的选型。还会依照的相关标准。会问具体的我设计过程，计算过程，选取依据这种。会问如何来保证设计的可靠，有没有通过计算或者仿真。如果做过低压电器会很加分，但是会被问到某些问题的处理方法，比如串扰，相关标准中的某一项应该如何设计才能合格。希望能有二面机会

一面 针对过往项目中的细节进行深挖，主要是电路设计方面的问题，对所面试岗位有什么样的理解，对电力电子设备的理解。

都挺好的