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两轮面试,一轮群面,群面完还会每人提问一个问题。二面一对三,就是简历上的问题,并没有什么难的,面试完一周收到录用短信,说是后续会有工作人员电话详谈。 然而我等了十天,七个工作日也没有接到电话,甚至还为此放弃了另一个公司的offer当我致电hr时,被告知我并不在录用名单里,所以,我损失的这些谁来负责呢?然后告诉我我其实是在备选名单里,就是备胎池嘛。说如果有合适的岗位会联系我之前对这个公司其实是抱着很不错的认识的,所以收到录用短信后就放弃了另一家公司的邀约,但是没想到因为这样莫名其妙的原因,让我失去了其他机会。所以,再来面试的小伙伴一定要注意了,收到录用短信也并不意味着你真的是可以被录用,因为你有可能只是众多备胎池里的一员。
春招在学校面。三人一起进的,一个面试官,一个很和蔼的阿姨。一开始让我们也不是自我介绍,就是着重介绍家庭情况。家在哪,是不是独生子女之类,父母支不支持你离家太远。也就问了这些,然后就是面试官在讲,说待遇很好,一月的收入能在高密买一平,各种福利假期都有,感觉这个公司就是一个很务实,接地气的公司。也想招家离得近,能稳定的员工吧。我家不是山东的,后来也没有接到通知。
面试官,先让做一下自我介绍,之后就问你简历上的内容,基本上简历上的每一个点,如果他们感兴趣都会问的。不够要是事先准备好的话应该不成问题的。
面试分两轮,初面就几分钟,主要了解专业和家庭背景什么的,复面面试官很幽默,主要问了做过的项目等。个人觉得豪迈面试很重视员工稳定性,会考虑家庭因素,有没有男女朋友,只要有自信,能表达留在豪迈的迫切愿望就很有希望能通过面试。本人是石油大学小硕,已通过电气研发岗复试,潍坊高密这边比较好进,青岛的话比较难。
当时面试的时候的人事经理是国有企业的一个员工,察言观色很厉害,首先宣讲然后投递简历,最后小组面试(轮流自我介绍)筛选,等候通知。期间还参了总公司和分公司。后来我在职的时候的面试都是由新换的人事带着应聘者找部门经理面的试,基本都能通过。(可能是缺人的原因)
两轮面试,群面和结构化面试,群面前面需要填一个表格,除了基本信息还会让写一些个人问题,如性格,座右铭之类的,群面结束hr还会针对每个人提问一两个问题。 结构化面试一般在五星级酒店,环境很好,面试的人也很多,各个层次的学校都有,结构化面试是三对一,基本上就是针对简历提问,有的面试间会问到投递岗位的一些问题,其他的就是关于职位和薪资以及工作地点的确认。
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