还不错,但有局限性,钱上不美丽,导致很多有能力的人出走。
for 直属领导:领导为人是想只想做技术,但上层领导出走,导致他被分到管理层,除了技术外还要做管理,个人觉得他不太适应这样的转变,也并未真正接受这样的转变,(这点上个人觉得员工做什么还是要先尊重个人意愿,不能说没人了,就强行这样搞),人很好,精明,工作久了,人都会有些精明势力的属性,自我保护无可厚非。
for 直属领导的领导:有限人生经历中遇到的算是比较好的领导。但领导对员工的好都是带有资本主义色彩的,这会让人误以为领导人不错,实质对比其他企业的领导,hirain对员工的剥削程度是较轻的。果断是好领导的品质,但有时候果断过度会变成武断;领导也有领导的不为员工所知的难处,在ta能力所及的范围里,ta已经很好了。
for 工作氛围:很好。但这也取决与你所在的部门和领导对你的态度。部门盈利,领导舒心,自然看谁都好,反之,你懂的。公司大了,部门和部门还是很不一样的。
for 团队:虽然是团队,但团队里领导必然有所倾斜,人之常情,团队里人和人还是不一样的,而领导对你的信任度也会间接影响你的人际关系,这也与你以后工作中的机会和成长息息相关。想长待下去,抱紧直属领导的大腿,务必为他马首是瞻。
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