还不错，但有局限性，钱上不美丽，导致很多有能力的人出走。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
钱上不美丽，导致很多有能力的人出走，这样新来的人会得到很大的锻炼，能力会有很大的提升，但也看个人，如果你扛不住，这就会是痛苦的经历而不是个好机会。来这里学不学得到东西这事看运气，但大概率对情商会有一个...查看全文
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
有野心，抗造。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
for老*：老*为人随和，进恒润的大部分人都很中庸，这也是老*的理念，小小怀疑这样温和的理念是否能在残酷的角斗场上永远散发光芒。
for 直属领导：领导为人是想只想做技术，但上层领导出走，导致他被分到管理层，除了技术外还要做管理，个人觉得他不太适应这样的转变，也并未真正接受这样的转变，（这点上个人觉得员工做什么还是要先尊重个人意愿，不能说没人了，就强行这样搞），人很好，精明，工作久了，人都会有些精明势力的属性，自我保护无可厚非。
for 直属领导的领导：有限人生经历中遇到的算是比较好的领导。但领导对员工的好都是带有资本主义色彩的，这会让人误以为领导人不错，实质对比其他企业的领导，hirain对员工的剥削程度是较轻的。果断是好领导的品质，但有时候果断过度会变成武断；领导也有领导的不为员工所知的难处，在ta能力所及的范围里，ta已经很好了。
for 工作氛围：很好。但这也取决与你所在的部门和领导对你的态度。部门盈利，领导舒心，自然看谁都好，反之，你懂的。公司大了，部门和部门还是很不一样的。
for 团队：虽然是团队，但团队里领导必然有所倾斜，人之常情，团队里人和人还是不一样的，而领导对你的信任度也会间接影响你的人际关系，这也与你以后工作中的机会和成长息息相关。想长待下去，抱紧直属领导的大腿，务必为他马首是瞻。
for 直属领导：领导为人是想只想做技术，但上层领导出走，导致他被分到管理层，除了技术外还要做管理，个人觉得他不太适应这样的转变，也并未真正接受这样的转变，（这点上个人觉得员工做什么还是要先尊重个人意愿，不能说没人了，就强行这样搞），人很好，精明，工作久了，人都会有些精明势力的属性，自我保护无可厚非。
for 直属领导的领导：有限人生经历中遇到的算是比较好的领导。但领导对员工的好都是带有资本主义色彩的，这会让人误以为领导人不错，实质对比其他企业的领导，hirain对员工的剥削程度是较轻的。果断是好领导的品质，但有时候果断过度会变成武断；领导也有领导的不为员工所知的难处，在ta能力所及的范围里，ta已经很好了。
for 工作氛围：很好。但这也取决与你所在的部门和领导对你的态度。部门盈利，领导舒心，自然看谁都好，反之，你懂的。公司大了，部门和部门还是很不一样的。
for 团队：虽然是团队，但团队里领导必然有所倾斜，人之常情，团队里人和人还是不一样的，而领导对你的信任度也会间接影响你的人际关系，这也与你以后工作中的机会和成长息息相关。想长待下去，抱紧直属领导的大腿，务必为他马首是瞻。
我来写点评
所属话题：给问题添加话题有助于更快获得解答