大唐芙蓉园面试经验

进去先填表，然后进室内面试，一次性四五个人，首先问了一下学校和专业，然后问有没有什么其余的兼职经验，尤其是类似的服务工作，有什么优点及缺点等问题，然后就回去等消息。

如果是4S店，就是店人资面试、下来是店财务经理、店总；如果合适，会推荐到区域，区域人资总监一面，然后区域财务总监一面。一般。店财务经理那一面比较重要。下来区域财务总监也很重要。这两个人搞定了，其他人都是浮云。都是简单谈话，没有考题。

面试有两轮，人力初面和学科组长终面，面试主要形式是通过试讲和做题。整体面试感受很糟糕，特别说一下这里的薪资待遇。因为我有过一年培训机构一对一教师的从教经验，所以面试试讲和做题通过她们的反馈基本都没什么问题，但是在谈到薪资待遇时，人力面试官和复试环节的学科组长总是含糊其辞、互相踢皮球，只给出一个底薪+课时费、多劳多得这样十分笼统的答复。在我旁敲侧击的追问下，学科组长才告诉我薪资大致是底薪1800+课时费，但每月要上50个义务课时，啥叫义务课时呢，就是每个月你要先义务给机构上25次课，来保证那1800的底薪，25次课以外的部分才给你算课时费。 我当时听了稍微一想，心就拔凉了，大多数机构高中老师一次课酬至少有120元，25次课就是3000元，所以有底薪看似有保障，实际是被机构剥削了一把。他们的课时费随后我在网上了解到是根据每月所上课量和所带年级分段的，最高也就一次课150元。最后他们也没有给我是否录用的回复，打电话询问又是互相踢皮球。总之，对这个机构非常失望，不推荐来这里当教师。

投递简历，然后初试，最后复试，专业要求和学历都有要求，工作环境还是不错。最重要的面试时要有担当，要有责任意识。

一共三轮，先是HR电话面，再然后是业务经理和hr群面，感觉问的问题比较实际，整体公司氛围还行，算是比较靠谱正规的企业，业务经理通过了还有boss面，目前没接到通知。

公司一面二面面试完成后，说是技术经理不在先让回，第二天打电话让第三天去和技术经理监面试，结果第三的都是人力问题跟做户口调查一样，没有一点技术面试，这个面试人员还很不耐烦的样子。