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优胜教育 v已认证

中国著名的个性化教育集团 more

2.9
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优胜教育

中国著名的个性化教育集团

北京 | 外语培训 | 10000人以上
CEO
陈昊
公司官网
www.youwinedu.com
简介

集团旗下涵盖面对0-18岁人群的的各类辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目,课程涵盖6-18岁,一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式,坚持以人为本的素质教育思想,更好的服务社会,是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一。

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公司产品
优胜教育

优胜教育是一家综合性教育培训企业,旗下涵盖针对6-18岁人群的个性化教育培训项目“优胜1对1”、素质教育培训项目“优胜派”以及家庭教育培训项目“优胜家”等。公司专注于提升中小学学生学习成绩,改善学习方法,培养学习能力,以及自主学习社区的建设。

师父来了

少年派学能培养中心

贯穿小学阶段的七大能力培养

工商信息

成立时间2004-03-30 注册资本5000000.0 法人代表陈昊

公司全称北京优胜辉煌教育科技有限公司

企业类型有限责任公司(法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2004-03-30 至 2024-03-29

注册地址北京市海淀区复兴路47号天行建商务大厦21层2301号

经营范围技术推广;教育咨询;企业管理咨询;组织文化艺术交流活动(不含演出);承办展览展示活动;计算机技术培训;投资咨询;投资管理.(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.)

我要点评
匿名用户 优胜教育-在职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

快节奏的工作。没有自己的时间,归结原因就是个人能力不行。会经常加班,与其说是教育行业,不如说是销售行业。根本没办法保证一个月至少休息6天。完整的6天。与其说休息,到不如说是换了一个地方办公。各种电话,各种表格等着你做。加班没有任何补助,加班是因为能力不行。一切原因都是你自己能力不行,加班不是公司要求的,全是个人自愿的,所以根本不可能有加班费。不拖欠你工资,你就要烧高香了。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

呵呵哒。他自己做节目的时候,都说自己看上去不像是做教育的。确实感觉他做的优胜教育很一般,优胜的高管没有任何一个家里的孩子在优胜教育学习,所以优胜教育做的怎么样,大家心知肚明。开校长会的时候,偶尔过来说两句多么多么牛逼。然后再骂两句,**的之类的话。顺便讲讲企业文化,然后就走了。有看到微博上说**开了个生日party,筹集资金200万,然后捐了100万,还被夸夸其谈呢。我想说,请把剩下的100万,退还给要求退费的家长,这是家长的血汗钱,需要总是压着家长的退费四五个月了还不退还!收钱的时候那么痛快,退钱的时候,也请痛快一些,像个男人!
直属领导,简单一句话,业绩好的时候是人,业绩不好的时候狗都不如!各种看不顺眼。有问题,解决不了就知道要业绩。作为校区管理者,你的校区业绩差就是你的问题。每次下校区的巡场单上的问题,没有一个能解决的。这些都能理解,因为我们的直属领导也是被她上边的领导虐的。所以大家有时候都会过着狗不如的日子。
工作氛围,看校区的管理者,如果你想严,整天板着个脸,看谁就是骂,那校区的工作氛围就是压抑的。但是作为一个销售类的企业,工作氛围一定是紧张,因为每天都有业绩要求。正常就是完不成不能下班,但只要你全力以赴的去做了,领导也说不出来什么。其实我们校区的团队还是可以的,只要大家有目标感就会努力往前冲的。钱是王八蛋,但没有这个王八蛋还不行。毕竟,你没有一个远在台湾的二爷爷给你留了**个亿的遗产!

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意。不过如果想挣钱,又不怕被虐的话可以来。
原因上边写的很清楚啦。一开始面试承诺都是假的,真正工作了,你会发现。呵呵哒!工作环境还算可以的,就是锻炼你心智的时候到了。不过来优胜你会得到很大的锻炼,也算是一笔财富。抗压能力能提升不少,而且忽悠人的能力也可以提升。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-10-17 18:26
21

4.7k

匿名用户 优胜教育-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

岗位晋升比较难,个人发展空间有限,对于技术不太看好,先进的东西最好自己研究,沉下来研究学习。公司晋升看自己表现,升职加薪需要自己提出来,希望可以好好的把握,标准就是出现bug数。中级,高级,架构,这几个方向晋升,路线还是清楚的。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

领导还好,加班多了请吃东西,团队小而精,氛围好,妹子多,融洽。对于自己技术发展不太看好,需要自己研究,一起来努力,团队大牛比较少,主要是经理,总监带队,没有架构师

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

想从事互联网工作的不要来,想安稳度日的建议来。环境事宜,在国贸附近,交通便利

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-09-23 17:51
8

1.1k

匿名用户 优胜教育-在职| 打分

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资主要是底薪加课时费,我这个校区,刚来的老师普遍学生少,如果前三个月达不到240课时,是无法转正的,但是学生的数量(所上的课时)是要建立在校区业绩基础之上,没有生源哪来的课时?老师即便满腔热情也难有作为,课程顾问都坦言,学生难招,市场很难做。不要说涨工资,达不到义务课时,达不到实习考核,转正都没戏。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性比较大。
其他的具体看个人的情况吧,适合自己的就是最好的。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力和收入成正比。
老师们经常要参加线上培训,忘记打卡一次扣50元,即便休假也要关注,否则照样扣钱。收入一般,扣钱的条款倒挺多。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-13 12:09
2

214

匿名用户 优胜教育-已离职| 打分
工资低,交通便利,休息时间挺多,晋升频次多,不时上演甄嬛传
钱少废话多。别的地方不知道,在沈阳是连二流的体量都没有,但是有着顶尖机构的坚持。架构,业绩,口碑全没有呢,就开始扯虚的东西了。这样的也就忽悠忽悠小白,家长完全不认可,有经验的老师一眼就看出来怎么回事了。
现在留沈阳优胜的全是从小白做到有经验,舍不得走的。还有,**恶心到没边。各校区校长因人而异,但是管理制度和人事本人问题太大了。总之,弊端在于高层是总部晋升派来的、在北京混不下去的中层,没有能力也不懂本地化,还坚持着不该有的制度。好在阴奉阳违,校区内部在领导走了之后各干各的。所以优胜不是去不得,还是得挑校长,当成单体店来对待。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-06 11:58
6

401

匿名用户 优胜教育-已离职| 打分
流动性很大,休息时间不固定
客观评价:
1.说是管培生,其实都是销售。
2. 刚进去说好的工资,一进去就没有了。
3.总部的公函今天一个,明天一个。投资人只顾着自己捞钱。
4.工作内容就是天天给家长打骚扰电话没有做教育的风气。
5.专科以上学历就别来了,能找到别的工作就别来优胜。
6.学历低,有干劲,耐得住的人可以来试试。升职快,做得好一两年升校长。
7.整个公司没有创新,管理混乱,整体**不高。
8.待了一个月,部门走了三分之一的人。
9.员工福利差,加班是一定的,工资是很低的。就那么一点点工资,公司还要拖欠你的。
10.去办离职的时候,遇到好几个熟人也在办离职,离开了都说走的好。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-25 18:56
13

2.0k

匿名用户 优胜教育-在职| 打分
交通便利,工作轻松
每天都加班,节假日没法保证。管理体制糟糕。
工作氛围挺轻松的
适合混日子。因为加班也是坐在那里无所事事。
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-04 15:50
2

302

匿名用户 优胜教育-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

克扣工资,工资拖欠。管理层官官相护,爱骂人。不像教育公司。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

每天都有大量离职的,和大量入职的。不适合发展。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

萌新喜欢被人骗被人画大饼,以上的适合。这里的环境很一般,每天就是催你电话骚扰,打电话一天几百次。没有什么所谓的福利之类的。稍微做的不好就会被克扣工资。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-26 10:31
1

155

匿名用户 优胜教育-在职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

是个坑,容易扣工资,加班是每天的,没有加班费,没有奖励。产品内容时时刻刻在变,由总部的心情,不够严谨。没有市场的资源,打的都是几十年前的信息了。信息来源我就不多说了。总之就是在打电话,自己领悟吧

你选择加入优胜教育的原因是什么?

因为广告,真只是因为电视节目,我以为是不错的。呵呵哒

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

还好,销售在哪都有压力,业绩就是压力

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-17 20:25
1

153

匿名用户 优胜教育-在职| 打分
工资低
emmm怎么说呢,入职两个月了还没拿到社保卡,效率也太低了。还有不知道因为公司最近筹备上市还是原本如此,扣钱的情况很多。忘穿工服扣钱,钉钉忘打卡扣钱,错过直播培训扣钱,月考不够90分扣钱,忘了还有啥扣钱了反正一堆,但是呢,从来没有奖励,以惩罚为主的管理机制。本来课时费就很低...
还有就是,这个公司的管理机制太落后了,什么年代了课时数量还需要人工录入计算,就不能开发个智能薪酬统计系统吗?难道您就不想省一些人力费用吗?钉钉打卡就不能换成买指纹或者工牌打卡吗?很容易忘的啊!刚开放的yes系统我就不吐槽了,bug应该也不少。还有那个优胜研究院出的题,能不能好好研究一下出点新鲜的题啊,整理分类目录能不能走心一点,到底是咋研究的,如果不如老师们自己的教案的话就把研究院团队解散了省点钱上市吧。
廉价的课时费廉价的薪资只能换来质量平庸的教学和平庸的中低层管理水平。这个公司主要学生量大不是很在意这些问题,但是离成为优质的教育公司还有很长的路要走。
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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-21 21:20
21

1.8k

匿名用户 优胜教育-已离职| 打分

你从优胜教育离职的原因是什么?

压力大,工资相对比市面上其他机构少,业绩不好做,内部恶性竞争也比较严重。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性特别大,不过你稍微有点业绩就能晋升,不顾晋升了也挣不到钱就是了,挣得未必比你当销售的时候还多。长期坚持的大领导,身体上的问题特别多,很多人都病倒了。家长退费什么的也比较严重,很多校区都一拖再拖,不给退费,有的严重的,拖2年都很正常。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有,2016年一人发了50块钱,校长拿去买便宜坊的塑封烤鸭了,巨难吃,下午茶什么的都是假的,忽悠人的,都是和其他公司合作,人家过来推广给你随便拿点吃的,还不让随便吃,想吃得掏钱买,就这,一个月能有一回就不错了。

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-01 15:25
5

1.6k

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