中国农业银行面试经验

2019年的时候我参加农行面试，我是软件工程专业的，那天面试还有笔试环节，上午考的是计算机程序员的相关知识，由于之前不知道计算机进农行在面试那天还有笔试，所以笔试考的是一塌糊涂，我自己个人这样认为，因为农业银行笔试面试所有的成绩都没有公布，所以我也不知道面试那天的成绩。 计算机类那天面试的流程是，早上去农银大学，9点到11点发了一套试卷，考计算机软件工程相关知识，中午在他们的培训学校吃了午饭，当然是免费的，下午开始抽签分组进行半结构化面试，面试轮到你之前会被安排到一个备考室，你会拿到3个问题，在这5分钟的时间里你可以思考这3个题目，默默心里组织好语言，面试的时候最好盯住主要提问人，因为不专注盯一个考官的话，你会觉得很紧张，至少我是这样做的。 整个面试流程下来需要一天的时间，不过我虽然是计算机类考生，可是进来现在还是做柜员，说实话我本身不是很细心，不习惯受拘束的人，但在农业银行拘束特别多，要求要特别细心，服务标准特别严，主管就坐在后面盯着你，每天基本上从上班开始到结束，就与工厂流水线工作工作无异，手脚一刻都没停过，相当忙，顾客老年人居多，现在柜台少，虽然有超级柜台，但是远远满足不了如此大的客流量，而且顾客稍微没等多久就会开始骂骂咧咧。 你想你在里面干的又累，压力又大，顾客又对你凶，哪个流程不合规，主管又坐在后面说你，你身上又背负各种存款，信用卡，基金，保险的指标，又得不让钱箱的钱出错，顾客又对你投诉什么的，动不动上极行就通报，扣钱什么的，所以你就想想这工作，你确定要来吗，入行需谨慎。而且想升职很难很难，除非你资源特别多，各方面指标完成特别好，而且农行程序员是在总行层面招的，从省分行开始就没有软件开发岗位了，像我这普通二本，基本没机会在农行从事计算机相关工作，所以来农行你得考虑清楚自己是否擅长营销，能不能卖金卖银卖保险，能不能引导年轻人贷款，色诱中老年人存款，能不能忍。 虽然各种指标没完成上面开除不了你，但是会被一直讲，当然你脸皮厚，觉得能承受那也行，而且柜员不是什么技术活，像我计算机专业算是荒废了，，记住了上面抓柜员服务标准特别严格，工资就第一年按社平工资给你，第二年若你没卖出什么产品，如保险基金什么的，没拉来什么存款，工资就只有一两千，然后工作又这么累，所以各位自己斟酌。

双盲面试做出优秀的自我介绍的方法：1、开场白：这里主要是说一些向面试官问好、致谢之类的话。2、个人优势：用一两句话阐述你的特长、优势。例如：我具有较强的学习能力，善于团队协作，能够熟练地使用办公软件。3、个人经历：这里主要是阐述你过往的工作经历、培训经历、学习经历。这部分可以结合你的职业生涯目标一事例的形式展开说明。如果你是应届毕业生，在这里可以阐述你的实习、实践的经历。4、个人成就：这里主要是阐述你过往工作中的工作成绩、业绩或者是所获得的奖项。如果你是应届毕业生，在这里阐述一下在校所获得的奖励或奖项即可。5、浅谈工作：这里你可以结合自己的实际情况用一两句话概括一下你对意向职位的认识和计划。这里主要是向面试官表达你有胜任的能力。

6月1日第一轮面试，是AI面试，一般性的问题。比如说你答应去机场送朋友，但是领导临时有工作找你，怎么办之类的问题。 原定6月16日的二轮面试推迟到6月20日。二轮面试是半结构化的zoom在线面试，面试官分2组，每组2个人。第1组负责主要与考试交流，第二组全程不讲话，只打分。面试内容分两部分。第一部分是无领导自由讨论（5个人），首先是给一段材料，内容涉及校园贷款，要求总结校园贷款流行的原因，潜在的风险，以及如何规避。题目出来之后1分半的时间审题，然后自由讨论，各自阐述意见，最后推荐一位总结大家的观点发言。 第二部分是面试官针对某个人提问，比如之前是做什么的，是不是应届生，为什么辞职，自我感觉刚才的是不是发挥了自己的真实水平。如果有留学生，会用英语提问一个问题。面试的是科技类岗位，但是全程没有涉及任何计算机知识，完全出乎意料。

分了两拨：8:00和9:30两拨。一拨大概40人左右。在喜来登酒店的一楼签到，喷酒精，戴手套，给编号贴在衣服上，交手机。坐电梯上三楼侯考区等着验资料。验资料还挺快的，验完就坐着等被叫号。被叫到号后，去对应的面试教室门口等着（我是A区，到了就在门口的椅子上坐着。全程戴口罩，但是面试的时候要摘掉口罩）。 进去就是三个面试官坐在面前，最靠右的面试官提问，全程笑脸提问，氛围很轻松，过不过就不知道了，大概持续了十几分钟吧。面试问题：1.自我介绍（主要突出你能从事报考岗位的优势）2.考取的证书；3. 疫情期间做了什么？4. 为什么要来宁波工作。5. 如果你工作很忙，领导突然给你安排了一项紧急认为，你该怎么办？

一共是两面：无领导小组面试是排序题，给了五个银行发展的因素让排序，先是5分钟读题，然后每个人按序号站起来1分钟的时间进行自我介绍+观点陈述，然后是20分钟的小组讨论，最后是推选一个人进行3分钟的总结汇报。我们小组整体peace & love，大家基本没有争吵，有一个观点可能有两派意见，但是很快就达成一致了，最后甚至提前讨论完了，汇报人还练习了一下。最后是老师针对性的提问，问了某同学比较常见的尖锐问题：选一个最好的和一个最差的。话最少的还被提问让对最后的结论进行补充。无领导结束后一小时是专业面。还是之前的那组同学一起，五个面试官轮流提问，每次提问指定某几个同学回答，有基于自我介绍和简历来问的，也有八股内容的考察。

校招。只有一轮面试，等待时间较长。面试问了不超过三个问题，属于结构化面试。面试氛围挺好的。个人感觉内定的可能性比较大，内定完了候选人不去才轮到我候补。最后收到offer的时候距离面试已经过去3个月了。