三次面试,面试官很有亲和力,要求语言沟通能力。总共三次面试,第一次是说明会现场跟HR面谈,第二次视频面试,第三次上海分部现场面试,有问必答,而且会站在面试者立场给出很多温馨建议,让人觉得还没有加入就已经被当成队员照顾了。第一次面试主要是以自我介绍和应聘者提问为主,要求日语语言和沟通能力。
第二次面试主要是技术阅历面试,根据目标职位进行具体的能力匹配。
第三次面试是跟社长先生一对一日语面试,面试之前有个性格小笔试,然后感觉社长比较注重沟通能力,我们聊了一些国内的家常,一些问题然后随意发挥看法。
最后开始涉及业务薪资福利内容本身,发问主导重新回到我这边。但是整体自己感觉不难,而且亲和力印象深刻。相对的也没有感受到比较雷厉风行,犀利强大的领导力。
3轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
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Q:其实大多数时候不是一问一答,而是乒乓乒乓。比如,父母让你们回国的心情可以理解,毕竟年龄大没人照顾是很心酸的事情。