上海博略企业管理咨询有限公司面试经验

简单直接，没啥套路。 关键考核是否有培养价值。我是毕业生进来，会关注在学校的经历，做过什么事情，拿过什么奖。有什么优势之类，常规问题。其他会关注个人性格，优势，是否具备做猎头的基本素质。

一共换了四个人面试，其中两个是team leader.问的问题就是日常聊天、兴趣爱好等等，还有就是看你对猎头这一行业的认识.天南地北一顿乱侃，应该是为了看沟通能力和性格吧.然而我确实不是很适合这个职位...因为实在是太紧张了...面试官都很好，会给你科普很多行业相关知识，感觉面试下来学到挺多～

换了三个人来聊，说的都是同样的内容，其实我觉得很烦很烦，聊了一个下午，不是很懂，感觉很浪费时间。就是告诉你，要加班，压力大，要打电话。这三个你受不了就不用考虑了，面试的时候当然要说能接受。 今天上来才刚看到有一个员工点评说这家公司画饼厉害，最后还会劝退你，起薪要说6k。我这边下午接到电话说5.5k，本来还觉得挺有意思想去试一试，看到这个员工点评，不太想去了。

先是HR通知，然后到公司见负责人，HRD。面试前一天公司HR会提醒。显得比较细心。面试官亲和力比较强。

一共三面。第一面hr会让自我介绍，讲讲工作经历。HR会介绍公司，讲福利薪资提成这一块。公式是清清楚楚的，好厉害。 第二面是直接leader，会谈兴趣爱好，看个性，也说了加班问题，没有太多涉及工作问题。 第三面是老大，自我介绍+工作经历+个性判断+出难题。被罗列了工作中即将遇到的问题，因为自己销售出身，想了一下就随口一答。后来查了下答案，确实是比较靠谱的做法之一。应该是经过了三位猎头的洗礼，都有亲和力，老大问的问题最多最专业，体现了猎头的服务完善，是个好榜样。年底招人是找最匹配的，希望可以留下吧。试用期三个月。