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封丘县尹岗工业区
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因为是去年面试入职的,可能有些细节记不太清楚。先是网上投递简历,然后收到面试通知短信,面试当天大概来了二百人左右。宣讲会结束之后就开始面试。 面试分为五部分: 一、性格测试。会刷掉一部分没有通过性格测试的人,只要性格不特别奇葩应该没有问题。 二、一分钟演讲。电脑上随机出现一个成语或者俗语,要求应聘者对此展开一分钟以内的演讲。我面试之前上网百度了一下,和当日面试出现的成语俗语差不多。这一部分再刷掉一些人。 三、小组讨论。这个也可以百度到,我当时的题目是“轮船出事,从16个不同身份中选出6个人可以上逃生艇”。只要在讨论过程中积极发言,尊重别人的意见,善于总结,就没什么问题。 四、七巧板游戏。我们当时是总共分为八个小组,每小组3人,每组有数量相同的几块板,但是每组的任务不同。三分钟阅读任务卡,25分钟拼图。需要向其他组借板才能拼出自己任务中的图形。要求团队精神,懂得协作与奉献。 五、面谈。人事经理询问关于是否能服从公司安排的工作地点等一些个人问题,据实回答就好,事关自身利益的。
首先是填简历然后简历筛选、对于在其他物流公司工作过的一定不要。然后一分钟演讲,题目不定。之后有无领导小组讨论,比如船要沉了先救谁。最后有小组合作批图得分题,看大家的表现。
三轮,第一轮根据题目演讲一分钟,第二轮无领导小组讨论,我就到了这里
面试时间2015年,德邦营运层级较多,分为营业部,小区,大区。参加一线面试是大区人事负责。酒店举行宣讲会个人一分钟自我介绍等一系列流程都很完整,群面和单面,结束之后人事会电话通知。德邦职能员工大多数是一线员工参加选拔培训过去的,所以不会故意刁难什么的。员工流动较大,相对简单的面试,耗时较长。
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