永旺（aeon）面试经验

人事比较亲切，也比较好交流。会问一下关于面试者学的专业相关，对永旺有什么了解，对零售行业有什么认识，过往的工作经验。 整体交流上比较轻松愉快。

面试有两轮，第一轮是HR和超市负责人面试，就问几个问题，很常规，为什么来永旺，对永旺的印象，对于简历的东西问问，负责人问了对于新零售，无人店的看法。第二轮有HR和两个日本人面试，带有翻译，问了你大学成功和失败的事，为什么来永旺应聘管培生，如果你是公司高层，你对公司规划，注重那个方面。

面试的时候是主管去面，先填写几张表格，里面有你的个人信息，主管问你几个问题，比如，时间合不合适啊，你认为当客服要注意什么问题，要具备什么素质，之类的。

经历了电话面试和现场的两次面试，现场一面需要全日语，会有两个人事➕一个日本人领导问你问题，二面是大领导（日本人）➕两个人事。我感觉JD写的不是很清楚，现场面完后发现就是想找一个助手打杂，根本没有任何上升空间，工资也不高，面试的时候感觉办公室里的年轻人都死气沉沉的…………来回面试通勤很费时间，如果写不清楚JD就不要招人了，真的很浪费面试者的时间。

在智联上投的简历，第二天打电话邀面试。以为面试官是中国人结果一开口拍啦拍啦的日本语，瞬间紧张。面试过程：面试官介绍公司的基本情况，就简历提问题，工作经历，辞职原因，家庭状况，现居住地和未来职业规划。基本的聊完开始现场测试口译水平，有几句话翻译的面目全非，尴尬到有个地缝就想钻进去。 整个面试过程持续了一个半小时，出了公司就开始头疼嗓子疼感觉自己水平太差了。晚上接到北京发来的邮件问入职时间，第二天下午视频聊了薪资待遇等，相约下周一见面，整个面试过程很完整，面试官专业，面面俱到。