索菲亚衣柜面试经验

面试通过。面试官nice，交通方便。网申-测评-小组讨论-一对一面试-终面 小组讨论：1.抽图片，结合图片内容自我介绍。这部分自我感觉良好，要让别人记住你，不要只介绍图片内容，要突出自己的亮点。2.无领导小组讨论，题目就一张纸(要是每人一张题目看多好呀！)，15分钟看题加讨论，5分钟总结汇报。这部分我发言很少，但我还是进去下一轮了哈哈哈，我觉得是我的自我介绍表现得好。 一对一面试：我报的是研发岗，面我的是总裁办的，他以前也是研发的。问了些面试常规问题，自我介绍，家庭情况实习经历，成绩排名，优势，怎么面对压力大的事情等。这些问题，面试攻略准备充足怎么应付都可以。面试官很友好。他们问的问题都是统一的，类似结构化面试，最后应该有打分。 终面：到总部面试。我是刚接到面试通知的，还没去。到总部的前几天，公司会发布一个课题，趁这几天时间完成课题报告和调研，到总部后汇报，和参加一对一面试。

四轮面试一轮笔试，我就想问这么小的岗位至于吗？每一轮面试都迟到，笔试题有两道超级细节的，终面约了我十一点，结果迟到半小时，匆匆忙忙面个半小时还说没看到我个人特色的作品，你自己都不仔细看我提交的个人作品！十分不尊重人，而且人力很不专业，自己安排面试官给我，下午还打电话问我是面了几个？这不都是你安排的吗？还反过来问我？面试过程很复杂又拖时间，自己约的时间晚又不准时，只能说不把面试者当人看。

背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过

简单记录下面试过程自我介绍hr及用人部门提问，离职原因，优劣势，工作经历，职业规划，作品考查，对品牌的认知自我提问环节市场部人员面，自我介绍，有什么想问的整体面试有点难，多轮面试有点累

part1拿卡片自我介绍，不能只解读卡片，关键要突出自己的奖学金，优异表现或者实习经历，1min内。part2看一个论点，4分钟内思考并论证，一般论点都是与常识反着来的，考验思考和应变能力。part3HR随机抽人，需要2min内对之前某个同学的论点进行论证或者反向论证，没有思考时间。

第一轮主要是对整个人的综合能力测试，但最后感觉下来这个群面更像是考察逻辑思维和语言表达能力，我感觉这个我应该没什么大问题，就是当初作品集交错了，交成了第一版本，非常粗糙，不知道一面结果会不会考察作品集了。。。