上海灿星文化传媒股份有限公司面试经验

一开始让人迷惑的就是招聘海报，里面内容极少模糊知己，简单概括海报意思的就是：“我们现在很缺实习生，越快越好。”既没说是什么项目，又没说有哪些部门，薪资待遇没说暂且不议，周出勤天数和岗位职责也没说。让人迷惑。 面试的是宣传组实习生，五人群面视频会议，首先进行自我介绍，然后问问有什么经历。最开始在面试群里说要准备好作品展示，结果根本没有这一环节。出了一道考题，给五分钟时间。最后问了一下到岗时间和实习长短。会议就要结束的时候，面试官突然问了有没有会做PPT的？pardonme？视频、海报的作品不看，要看PPT，我面试是来干啥？还是你要的是策划组的杂务？招聘海报咋不说清楚呢？迷惑行为。 最后说面试结果第二天都会通过短信告知大家的，快到0点都没个信。不要说什么孩子太天真了这种话，企业还是要讲诚信的，说出去的话，至少要兑现。年轻人还是有点骨气的。坏掉的形象是自己的，现在传统节目制作公司你以为还能牛多久呢？以后未必看得起你。

是一次比较普通的面试经历。

最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。

是群面，并且只有一个面试官。首先是依次自我介绍，然后会针对个人简历上的曾经经历提问，最后会问关于公司的节目有什么了解，不是很难，只要真诚回答都很好。

主要看是哪个组招人，每个组的风格差异十分大。社招相对少，有意向进入的同学尽早准备，从实习开始做起机会相对大一些。

我们面试的人很多，每一个人填完表以后要抽签选题，我抽到的是中国好声音里面的任意一个学员，选一首她的代表歌曲，做一个十五分钟网络教学视频的策划案。面试官让我做了一个自我介绍，对我的经历问了一些问题，然后就问我的策划案让我口述。我是有一点紧张的因为我抽到的学员是不认识的，进去之前临时找的资料。不过不要紧张，好好准备就没有什么大问题。