生产组长/拉长

感觉靠谱

应届毕业生，主要是做自我介绍，以及参加的实践行为，专业问题不是很多，但也有，不会很难。面试官比较不错。

技术员

确定通过

部门主管面试

先主管工程师面试，然后部门经理面试，过程相对简单。

翻译

未通过

HR面试电话面试部门主管面试

我曾经也在大型日企待过，也应聘过其他日企，不得不说，这家日企的人事做的很不到位。 ①面试通知居然打了个电话通知一下来面试就没了，邮件通知也没有，需要带的东西，到底是要原件还是复印件、公司具体地址什么的都没说，给人的感觉很不正规 ②面试之前需要填写一张应聘表格，居然随便找了个门口的小角落就完事了，连个最普通的会谈室都没有 ③面试人员中有一位浓妆艳抹的中年女士，据说是副总，懂日语，比较大牌，全程一种高高在上的谜之优越感，完全感觉不到应有的尊重。全程基本上就是和她用日语交流，语气很严厉，可能做领导做久了，把所有人都当成她的下属对待。尤其是质问我为什么证件都是复印件，没带原件，还说这些复印件很容易造假的，当时我也很不客气地回答一是你们公司人事根本就没有什么都通知，复印件还是我自己考虑到要准备的；二是我之前应聘的所有企业在初次面试都是只要复印件的，只有通过初试才需要提供原件。 由于双方感觉都很不好，所以没下文了。

SAP ABAP开发

确定通过

先自我介绍，然后问我有没有接触过SAP，我说没有，面试官就会跟你说进去之后可以学，之后就是我的提问时间，就是这么简单。

文案编辑

确定通过

填信息表HR面试协作同事面试+1

就简单叫你过来面试

外贸业务员

感觉靠谱

就是一对一的面试，我觉得不是毛正规的，一轮完了，基本就可以签约的