卡雅盛邦（上海）牙科医疗器械有限公司面试经验

一共三面，也可以说是四面。第一轮HR 电话面试，了解大致情况询问是否愿意来公司F2F面试，因为公司比较远，在虹桥附近。第二轮直线经理面试，问了之前的工作经历，和新的职位的想法，开放性问题主动提问直线经理问完以后其实可以回家等消息了，我的这一轮过程可能老板挺满意的，他直接联系了他的经理来看一下又问了一些问题，比如遇到过什么困难，都是怎么解决的，有没有遇到过压力很大的事情，自己又是怎么处理的，回答完后就说可以回家等消息了。第三轮（四面）就是HRBP做一些背景调查，商量薪资福利等问题了。 总体来说，如果准备充分的话其实不用紧张，现在已经在公司工作了快两年了，同事相处都很和睦，公司也有很多培训的机会可以参与，而且大部分同事都是留了七八年的，说明公司还是值得大家留下来的。

先说感受，是最无语的一次面试经历经过猎头推荐，HR面试比较简单通过电话面试问了常规问题就过了。经理面试先视频面试问常规问题，沟通下来比较顺便，给我一份产品PPT自己理解，再讲解一遍。接着又要去考察口腔机构做一份市场调研PPT，也按要求完成。最无语的是到后面HR让做一份口腔方面的测试题说70分合格才可以总监面试，我做了75分。以为合格了，一周下来问了HR两次什么时候安排面试，到最后竟然说80分才合格！经理也挺厚道帮我问了为什么会这样，但是我也预料到是总监自己改的规则。给我的回复还说是岗位销售突然冻结了。意想不到一个大公司，连总监级别也这么不尊重别人的时间，怎么可能会尊重员工呢。有机会面试卡瓦盛邦的请三思。

财务实习生就一面，部门主管面。自我介绍。根据简历进行提问，之后便是主管向你介绍工作的主要内容。难度较低，氛围还不错。

因为是在校大学生，面试的是市场部实习生，面试官简单了解了一下大学专业就通过了。感觉面试官比较注重英语水平。

保持自信，HR对于简历问的比较细。

十几年的面试经验，我想说的不是某公司，而是不管面对哪个行业，只要是做销售的，自我经验分享。做销售企业看中的就是你能带进去的资源，所以如果你是在这个行业有资源的，那么毫无疑问，这个就是你的法宝，学历这些都是可以谈的。其次就是行业的特性，需要什么样的销售，是个性化的，粘性强的，快准狠的，或者注重CALL IN的，结合自己的能力和性格，站在企业角度思考，总结一套属于你自己不可替代的能力的话术。能给这个公司带来什么，从这个角度去思考。还有就是介绍自己过往经历的时候，一定要结合自己的项目，因为这个项目你学习到了什么，有什么进步，你发挥了什么特长，得到了什么结果，从而我的能力给这个公司可以做什么。搞清楚这几件事情，那么我相信不管面试任何一家公司销售，都不难