宁波继峰汽车零部件股份有限公司面试经验

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

面试通过。看中专业技能。

面试过程：面试分为两轮 第一轮群面 （一对多面试）自我介绍 介绍上一个人 通过大学英语CET4的进行英文自我介绍第二轮 无领导小组讨论 讨论时长为十五分钟面试官问的面试题：你为什么选择本公司？你对所要应聘的岗位有什么看法？你认为自身有何优势？你觉得你对本公司了解吗

3轮面试，整体来说还不错，但目前来说继峰还处于高速成长期，还有很大的进步空间，不过就眼前的形式，很适合年轻人的锻炼！

有笔试有面试，面试过程涉及到的很多，问的有深度，面试很有难度。一开始会叫自我介绍，然后又不定项小组讨论，要求较高。

面试很水，搞啥心里测试，一点水平都没有。HR也一点不专业，问的问题都是毫无逻辑的。可能他自己也不知道啥意思，就对着念吧。