宁波继峰汽车零部件股份有限公司面试经验

一开始有公司人事和专业方面工作人员在招聘场地，先进行简单的自我介绍，然后进教室进行个笔试（题目有心理测试还有类似公务员的推理、常识、图形题）。 通过之后短信通知进行群面：十个人一起，自我介绍，评价旁边人，有什么优点，逐个进行。再然后通知无领导小组面试：主要对一个现象的看法，最后有个单独的面试有什么问题，对公司以及谈待遇都可以。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

面试继峰的经历真是难忘回头看了下其他面试者的评论 有个硕士兄弟 三年经验 的面试经历真是如出一辙怎么说面试完了有种想打人的冲动。

3轮面试，整体来说还不错，但目前来说继峰还处于高速成长期，还有很大的进步空间，不过就眼前的形式，很适合年轻人的锻炼！

就做了一下个人综合性的题目还有性格测试之类的，没有专业技术面试，

面试很水，搞啥心里测试，一点水平都没有。HR也一点不专业，问的问题都是毫无逻辑的。可能他自己也不知道啥意思，就对着念吧。