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开始是例行的自我介绍,然后公司问了一些过往的工作经历,面试官给介绍了一下公司的基本情况,上班时间,薪资待遇等。然后问了一些知识储备,问了数个问题,就结束了。
第一轮是HR面试,问了一些基本信息,对行业、加班之类的看法,然后又在等第二轮,第二轮是运营总和TL一起面的,会看一下个人的沟通能力之类的,也会问一下对加班的看法,还会有一个模拟,说是要求你邀约人选面试的模拟,打电话不怯场就行。
埃摩森面试分三次,笔试,初试和视频面试。笔试分办不一样试卷风格也不一样(之前天津的分办我也有去过,大概就三个大问题,主要看你对猎头行业的理解程度)郑州这边的笔试主要是心理问答选项这类的。 然后是面试(一般面试你的那个,会是你以后的师父),如果初次面试一切OK,人事会和你约第二次面试,这次会是大区的GM的直接视频面试。如果一切顺利,应该会在两天内接到offer。
经过了三轮面试,当时面试的一共五个人,第一轮人事面试,人事几乎不懂物业知识,第二轮甲方领导,第三轮甲方拍板。
面试官先让自我介绍,然后问对猎头行业的了解,简单聊了聊,我主要出于一个换行业的转型期,考虑到了猎头,他感觉到我对这个行业的渴望不是很强烈,所以面试没过。
先笔试一些开发题目,答题大概需要半个小时左右。再做面试,主要询问以前的工作经历,实际工作内容,个人负责哪一块,负责的这一块主要使用了哪些技术。
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