广硕鞋业面试经验

hr先电话确认面试时间，发一个微信链接填写简历。现场面试分三部分，一先写一张英文测试卷，包含三个内容：中译英，阅读理解，小作文。二hr面试聊天，日常面试内容，可以聊挺久的。三主管面试，英文自我介绍，岗位相关工作咨询，还有日常的英语交流。

收到HR电话通知面试时间，首先在微信填写问卷，上传毕业证书。到达面试时间，首先写一篇英文小作文，然后进行电脑技能测试，接着hr进来开始面试，问一些相关问题。

首先会看一下你的试题，基本上就考一些逻辑和sql，很简单，主管人是非常nice的，不会为难你，而且上下班会很快，就是试用期的工资实在有点低，如果实在没地方可以去可以考虑这里。

简单记录下面试过程去到之后在厂门口登记，然后人事接待，接下来笔试，关于.net 及数据库的技术性支持，一个小时做题，完了之后人事开始面试，人事聊的挺不错的，但是无了个大语，主管没面试，那天去了两个人，我家同时做题，人事先面试的是个女生（人事也是女性），过后人事面试我的时候主管在面试那个女生，跟人事面试的过程很愉快，也很专业，聊的也挺好的；等人事面试完我11点多点吧，这时候主管开会去了。人事让我先回去，跟主管再约时间，我下午3点给人事发的消息，5点多人事回复我：以下内容是原话：【你好，主管回复，他上午有面试了一位求职者，初步判定是可以录用了，所以他说感谢您的时间，暂时不考虑复试了，祝您早日找到工作，谢谢！】我就想问问有这样的？？？？？你们有这样的经历吗，我这是不是属于面试歧视？连复试的机会都没有？人事这都过了已经，呵呵，不想多说了，台湾厂的主管，好牛啊！

一般

首先面试的时候就先给你画个饼，跟你明说一开始你的小费比较低，半年之后转正会调薪，慢慢高上去，每天要接受没有加班费的加班，不接受短时间离职，就是你对薪资不满意，没有调薪你最好也给我干一两年再走，面试题是图书管理系统，基本网上抄抄改下就能过了，毕竟进来是做低级工具人的。