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记得当时是上午10点去面试,我从四家邀请面试企业中选择了中港,到了公司并没有让我等多久就领我到副总办公室面试了,初次见面一声招呼过后副总问我,你是不是很能饮酒?一时没反应过来就想笑了,当然强忍啊,接下来就是一般流程了,总体来说轻松愉快。
我记得是要先进行对名词解说,这种就比较看个人的发挥,后面面试的同事都是年轻人,只要比较诚实的说,很大程度都会录取,毕竟工资给的不多。
群面,三轮,第一次是HR主管面,第二次是地市的老总副总,第三个不算面试了,到分公司找老总,定岗的邮政有邮储网点和本部的,一般新人都是网点,这种是区别是中国邮政邮储银行的,邮政集团直接管理的事属于二类网点。 进去也是做金融业务,但是比邮储银行,多一些传统邮政的业务,什么月饼啊什么的,但是现在不要求你一定做多少,做就有奖,不做也没人理。市场部是属于管理,也有业务,但是很少,现在好像改革了这种的,自由度很高。
1)个人履历和笔试,笔试里面有英中和中英翻译,都是邮件里面的句子和段落,再来就是一些面试问题:行业的理解程度,你为什么选择公司和公司为什么要选择你,个人的优缺点,抗压能力,加班,最后是职业规划;(用了一个多小时,最后一个问题写得不好,段落翻译不够时间,行政助理另外给时间了); 2)初试的面试官是行政助理,中英文自我介绍,问了一些基本的问题,很简单,比较轻松,也讲了公司的基本情况和薪酬待遇;公司的单证员招满了,行政推荐我去做市场客服,让市场部的经理面试我; 3)复试的面试官,市场部经理也是分公司的副经理,气场特别大,很严肃,也是让我自我介绍,中间看了一下我的资料,后面问了一些专业性的问题,最后问关于客户关系的问题,也亮明里自己的管理原则; 4)最后回去等通知,自己有做好准备,可是还是有所欠缺,个人履历表和笔试有涂改,翻译的能力有待提升。
我的面试比较特殊,是分区的总经理直接面试,所以只有一轮。由于我当时是实习生的身份,所以总经理并没有过多的去考察的我的专业的知识。内容就比较比较偏向于谈话,大概就是让你准备一个英文的自我介绍。然后就是问问你在校园的学习经历和成就等等。
直接做题,做题后人事和你聊一下职业规划和发展,简单了解一下公司,然后ok的话会有直属上司谈,那时候基本就是谈条件的时候,谈妥进去,不妥走人,简单直接,可能会测一下技能(3D)。
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