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先是填写表格,然后等待面试,面试套路如下:自我介绍,针对个人简历上的内容对你进行提问,根据你的个人经历做出相应的问题,如:工程进度计划编制,图纸会审内容,施工与设计问题,对总承包单位的管理等,基本三到四个问题。时间有限吗。
去了之后 简单介绍了一下入职之后的工资住宿餐补等情况 然后就可以入职了实在是再轻松 不过我去的时候是在16年 现在不知道怎样了
同学内推,第二天就接到了hr的面试通知,在约定时间到达约定地点后填了一份表,然后就被带到旁边的小房间去面试。面试过程很快,几分钟就结束了,然后等通知,当时心里没把握,觉得过程太快了,中间还被面试官找出我简历上的一处错误,有点尴尬,甚至觉得没戏。 后来还是过了,面试过程中反复问到我为什么要选与专业不对口的工作,建议大家想好自己的职业规划再选择工作。
用人部门先面试,会问一些专业的问题;人事部门面试,会问到一些常规的问题,比如为什么离职,对未来的规划等等;性格测试,网上测试;总经理面试。
要做一份调查,企业属于台资,所以面试还是满正式的。对应的领导也会亲自面试,会询问一些你对公司的了解及对未来的一些职业规划。
首先一进去有两个面试官,一个是HR,另一个是项目总,面试第一步要我简单的自我介绍,介绍完HR问了我两个问题: 1、你为什么会想着离开你现在的公司? 2、你为什么选择面试我们公司? 我按实际情况回答后由项目总开始提问,项目总刚开始问的问题都是关于现场的专业性问题,问到了混凝土结构施工时会出现哪些质量问题、砌筑工程会出现哪些质量问题、常见的保温有哪些、实测实量等问题。 后面还要我简单举例说明自己的优缺点等,总个面试过程接近1个小时,面试问题涵盖的专业性问题、个人性格上的问题等。
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