正泰电气面试经验

先是有一个人过来跟你聊天，聊你的背景啊什么的，主要是看你有什么理财销售渠道，能不能做出业绩，算是第一次面试。

询问项目经验，可以简要说一下自己做过的项目，使用技术，对相关项目的了解等。询问工作经历，过往经历相关度越高越好。这是投资经理的面试，但却是同级别同事来面试，不是应该部门总监面试吗。不尊重人不让你说话，并且一直在否定你不行。吹牛自己财务分析多牛逼，但是听下来也都是最基础的嘛。这种同级别同事面试我不太理解，本身同事之间是有竞争关系的，他很容易筛掉潜在比自己好的。也没说薪资标准，估计不高，税前20很难，我问了一下部门结构，汇报对象不清，条线不清楚的，会造成管理混乱越级等。总得来说别来浪费时间了。

首先，我认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献。第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。

就是无领导小组讨论 全程没有任何压力，本科没有笔试，研究生才有。也没有问一些专业性的问题。

1 电话初步沟通意向，发送作品集，确定现场面试。2 主管面试，整个过程很轻松，介绍一下岗位做什么，你能不能做。3 无语的点在于，最后有问到什么时候能来上班、还要准备证件照、带你逛逛公司之类的话术，然后面试结束，都走出门了，还说我们怕你学校疫情又被关不能来啊。结果隔天通知我不符合预期，着实有点摸不着头脑。如果面试不合格，那就别说这些暗示性的话呗，白给人希望། – _ – །

一共两轮面试，一轮电话面试，一轮现场面试。电话面试问的主要是工作经历及为什么离职；现场面试主要是副总面试，约了9点面试，等了10点多才面试，时间观念相当差；从进入办公室就能看出整个公司的文化，5S做的相当差，现场面试的主要内容也是以往的工作经历及离职原因，和电话面试差不多，面试到最后，竟然安排外地的岗位。