上海树维信息面试经验

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。换一条模板示例

一场难忘的面经:面试头一天hr打电话告知要带学历证原件或照片前往，网上查询了一下公司信息，初步印象还不错;面试当天准时带着学历学位认证照片，接下来，初步仅有的好印象逐步一一毁灭，首先前台姑娘态度很差劲，差到什么程度呢，见人来了，头也不抬，更别说倒水热情接待什么的了，直接甩了一句话，这个面试登记表填一下，随后给出学位证，说不行，要学历证，给了，查了半天没查到，反问我:你自己查过吗？我无语，为什么不再检查一下，却是怀疑我呢？最搞笑的是前台旁边坐了一个穿碎花连衣裙的阿姨，睡着了，还伴随着此起彼伏的呼噜声，哈哈。 然后填了面试登记表和一个测评表，坐在前台旁边的小桌子边上等，期间，前台不知道找谁面试，后面看她又问了问，其实当时我想走了，但是感觉来就来了，看看他们咋面试，等了15分钟左右，被带到一个小房间，里面已经有两个妹纸了，看样子都是hr，穿着很随意，一个花T恤，其中一个还露肩装，因为面试邀请上备注穿着大方得体，我特意穿白衬衫，显得正式，看了她俩，我心里万马奔腾。整个面试过程问了很多比较粗浅的问题，真是很粗浅，大概20来分钟吧，两个人面试，2对1.就一个人说话，我也不知道为啥安排两个人，还煞有其事的各种记录，估计是来学习的吧。 终于面试完第一轮，让稍等一下，估计有领导要面试吧，又等了10来分钟，无聊中打量了这个房间，很破，椅子已脱皮，墙壁斑驳且有种类似发霉的颜色，两个字，破旧。终于等到领导，40来岁一位女士，又问了一遍工作经历，问了最后一份工作薪资待遇，估计超出他们预算，明显看到她面部表情显著变化，草草结束了面试，也就5分钟不到。 后面我又看了他们的招聘信息，也就是区间薪资你千万别信，基本是取最低，然后我想说，如果薪资给不了，就不要通知候选人，浪费大家时间，当然，也有可能是我给对方感觉是不合适，但是整个面试过程中没有任何环节体现出岗位不匹配，也难免会给求职者造成误解。最后，我想说，前台是公司门面，先不说要漂亮的，再不济，态度好点，我相信不是我一个人感觉不好，很多面试者都会感觉不好，最终影响的是整个公司的形象，真是得不偿失啊。

这家公司以树维名义招人，然而入职合同却是树维的一个子公司新开普志成，五险一金最低标准，俩公司都在一起办公。妥妥一个小外包。每天日报，周报，小员工必须打卡。小领导们却不用打卡，所以部分小领导上班经常迟到早退，也没人管。哈哈。如果你想向他们一样养老就去吧。最最奇葩的是，招聘上写的每周五下午茶福利，你以为每人一杯茶，然而就是在一个二三百人的微信群抢三个下午茶，前三个抢到红包的，谁抢到谁喝下午茶。。。醉了，

面试官是设计负责人。询问了基本的项目的经历，然后开始看作品集，讲解自己的设计思路，并看了动效展示。然后面试官就针对作品集讲到了他认为不足或有问题的地方，听后感觉受益很多，同时针对动效展示表示交互细节较少(更关注交互应用)。之后问我还有什么想问的，我就询问他对于自己的职业建议，面试官很痛快地说，需要去更多关注竞品与去更多设计师的公司去锻炼下。 最后，比较直接的表达说目前的能力达不到他们的要求(面试中已经感觉到了)，不想让我回去白等浪费时间(这点我很感谢，与其保留一丝希望再破灭不如果断干脆点)。虽然面试失败，但是收获还是挺多的，虽然有点小难受，但还是看到自己的不足很高兴。

面试的是初级java，直接到公司前台让我填了简历表，没有人事面试，直接技术面试。问了一些基础问题，但是他连环问。比如问你session和cookie的区别，你回答完以后他又问，如果cookie被禁用了session还能用吗。都是这样连环问。

一轮技术面，一轮hr面技术面试前后端技术都要有，hr在加你微信的时候会提前问你会不会前后端技术，然后问你上一家公司的情况和未来是否在该地区发展