申洲针织有限公司面试经验

就随便面一面就通知有offer了，然后讲了一堆福利待遇啥的

一面无领导小组讨论 过程和结果哪个更重要二面：hr面加主管面，简单的问了下项目经历以及对公司的了解

我是在boss直聘上申请的直营区域经理的职位，本人之前一直从事服装行业也做过区域管理工作，太平鸟也是一个比较知名的品牌所以就想试一下。可是我觉得HR很不负责任，给我回复一个没有服饰经验，我都惊讶了，请问你们认真看履历了么，当然我觉得不用对求职者负责毕竟没有关系，可是你们对公司对工作负责么，请问你怎么看出我没有服饰工作经验啊，给不给机会都好但是我希望能把尊重做好，也就没法发截图，我真想发上来让大家看看让这公司的高层看看

简单记录下面试过程首先我是跨行业面试，但基本上供应链无非就是，生产，计划，质检，物流等等围绕展开。整体公司氛围跟融洽。团队年轻化，有活力。老板的问题不算难，根据自身的一些围绕展开。几个部门联合面试第一次感受到专业性的东西。

去面试前，简历上写得很清楚，期望薪资。工作经历简历上也写的很清楚。到了约定时间开始面试，直接上来就问你上家单位薪资多少，我回答后。面试官说我们给的薪资差距会很大，是真的非常大，我写的是1万➕，给的是4000。真的当场就想发飙，差距很大那喊我来面试干嘛，浪费别人的时间，感觉超级不尊重人的一家企业！奉劝大家深思！

#避坑指南很离谱的一次面试经历，双方先在boss上简单沟通了几句，约了面试时间，到达之后填了信息表，然后人事问了下离职原因，以及之前工作内容还有别的个人信息。然后告知此岗位需先从助理做起，并且薪资没有boss上写的那么高，我的内心已经？？？那你直接如实写在boss上不行吗第二个槽点来了，说是跟领导说下，领导来面下，然后两个人在办公室沟通了下，（领导一副不太满意的表情，玻璃房能看到）小姐姐出来告诉我，暂时讨论不出结果，你先回去等通知吧。我？？？感情叫我来就是填个表等通知？？？表上的信息附件简历还都能看到？？？意义何在？真的是救大命，要么小姐姐一开始就没把简历给领导看过，要么就是纯粹刷kpi，佛了，大家记得避雷