人事专员

感觉靠谱

1、一群人一起面试，分别问问题。 2、问我们还有什么问题。

绿地集团的管陪生

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试笔试

第一面是无领导小组面试，通过后就是网上测评，主要测试性格之类的，接下来就是复试，终试，最后还要通过总部审核，总体感觉很不错，绿地蛮重视人才的，只要有能力适合这个职位就真实表达出来，机会还是会平等的！

建筑设计经理

感觉没戏

总监/老板面试

去年前面的，先是在公司安排一个房间写个人资料，然后就是两张试卷，考察不少技术经济规范施工方面的问题，很广，感觉自己答题困难。还是平时这一块学习少了。然后一个年轻工程师和我面了一下，聊得还行，然后就是总监，问了对旅游小镇，商业综合体……看法，有点答不上来胡编了一阵子，感觉没戏了，人家好像也有点没劲，打住 草草了事，回来后好好总结教训 充电学习 ！

运营专员

未通过

HR面试部门主管面试

面试有两面（没有人事面，说白了人事面就是垃圾）第一面是部门面试，部门负责人看了我简历后基本没问问题，就过了。 第二天终面是分管领导吧，要我去项目上，我没答应！

业务代表

确定通过

HR面试

面试过程：最初是人事面试，再然后城市经理面试，过了就OK了。面试难度倒是一般，只要表现好自己，对于销售很热爱，就算没经验其实也没什么的。谈的倒是比较愉快。

仓库管理员

感觉靠谱

总监/老板面试

直入主题介绍自己的个人日常，工作履历及相关心得。把我每一次面试官的问话，老板和蔼可亲，但是很多陷阱在里面，看似温和的免谈，其实已经吧你的水平问清楚了。请认真对待每一次的面试，F2F，不要放弃，要表现出你对此工作的热情与热爱，让公司看到你的决心。不要轻言放弃，每一次发声都是一次有力的回应。