德勤中国（DTT）面试经验

进去的时候呢，里面是一个两个长方形桌子拼起来的正方形桌子，然后两个应该是经理的坐在前面，一个小姐姐负责协助放视频和提醒时间的，每个人桌上一瓶水，一个casebook，一沓草纸，不能再case上画，只能草纸记录，case是旅游业增加收入的那个2.然后流程就是看视频介绍，视频大概会对每页内容有个简介，而且是全中文的，（英语不好的人可太开心了），这个我觉得挺重要的，要仔细听和记录，因为我们导读加自己阅读材料的时间真的很短，加起来可能也就10分钟走左右，然后他给出了我们两个需要完成的任务，然后就是自己阅读，每个人都有一页附加信息，共有四个，两个人是一样的。3.然后就是2分钟的的个人PRE，我们提前商量好了用中文，所以大家都很和谐哈哈哈哈，我是第四个，大家主要是讲了一下后面的附加材料，没有涉及前面的问题，我就大概提了一下，然后分了两块一个线上一个线下，我旁边的女生正好说完了她就起来写白板记录，附加材料主要是一些旅游的附带产品。4.然后是20分钟的讨论（没错只有20分钟）我之前说的是线上线下两个方面增加收入，然后我之前在面经看到就是审计比较注重逻辑性，说的话要有根据，线下分为哪些方面，因为CASE里有相关收入的数据，我就说占比最大而且下降最多，这是主要的增加收入方式，然后就是有人补充说，线上可以分为那几个方面，线下又可以分为哪几个方面，然后大家还讨论了怎么控制成本方面。我们先头脑风暴了一下，但是我们没有leader,也没有timer。。所以整场讨论下来有点乱，没有一个完整的逻辑线，很多都没有讨论到，后面我们回想起来还是有点后怕的。然后谈论过程主要还是集中于方案的讨论，具体的解决措施，哪些可以采用，哪些应该舍弃，针对其中特殊的一个景点应该有什么措施。时间特别快，我们最后也没有总结，也没有pre（开心X2），基本上是方案的堆积。（我自己觉得是这样）对了中间讨论的时候还给了一个突然信息，让你针对这个有什么建议啥的，我们就。。基本没讨论到5.然后QA环节，果然那两个老师就问了你们这么多方案，你觉得最可行的是哪个，然后可以自由发言，总共包括我就四个人说话了，我刚说了两句就说时间到了6.群面就这么结束了，然后就等待时间，以为还有M面，结果居然直接P面。。我是第一个进去的，我们好像小组7个进了4个还是5个7.P面就很好，没有英语问题，全部都是中文（开心x3）是个女Par,一开始就自我介绍以下啦，然后就问你为什么选DTT，为什么想做审计，我就说很坚定要做审计，我有什么符合做审计的条件巴拉巴拉的，然后就问审计的辛苦你有了解吗，做好准备了吗，我就巴拉巴拉又说准备好了啥的，然后就说问我几个专业问题可以吗，我说我试着答，然后问了金融资产有哪几类

德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主，中文的沟通能力显得很重要，和谐的聊天可以聊1小时，1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先，楼主建议，在M面中的自我介绍不用死板，可以适当拉长，加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点，只是提及而不是详细在自我介绍中陈述，经理一旦感兴趣就会追问，就可以掌握一定程度的主动。其次，M面并不是考试，而是人与人之间的交流，经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力，更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度，学习的意愿，沟通能力等等综合素质，在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解，当你主动与经理谈及相关事项，能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后，经理每问一个问题，楼主都建议回答的有理有据，你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑，就类似于回答8大问一样，充分的论据会更具说服力。当经理问，是否，对错，在回答是之后，还要适当的加一些理解，让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短，只要说话沉稳，没有过多的废话，楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说，只要你表达出你适合审计，对审计有热情，并且喜欢德勤，经理都会愿意与你多分享的。

德勤面试面经（10.28群面+par面）1min个人自我介绍（中英文皆可）+3mins视频导读+7min阅读（公共+个人2人相同）+2min个人英文pre+25min讨论（讨论+pre）+m会让每个人说自己在case时的不足，之后他也会提一些建议会提供case小册子，一共9页，还会提供一张A4白纸+笔（可以带手机、手表、计算器）2个Manager一个HR，一组8个人。1、case是主题公园：建设主题公园，有1500w预算，4个项目可选，目的是提高利润+提升社会责任感2、case资料分为公共部分+个人部分，中间还会补充一个额外信息（我们的是政府给治理环境拨款，所以在考虑社会责任感的部分可以加上这个信息）️一定要先有框架，才会快速推进，讨论时注意时间分配，要把主要的时间分配在提升利润+社会责任感的做法上（因为我之前有准备，所以我在做recorder的时候结合大家的信息，把我的框架在白板列了出来，这样之后的讨论都跟着我的思路在走了，可能也间接做了leader）️不要太过aggressive，我们组最后pre的人也没过，也不要不说话，要展现参与度，提出有用的观点5、反问️【本人已经整理好主题公园、医疗数字化case的逻辑框架、具体内容，可私聊提供】

1.fast pass因为暑假前投递过club但笔试没有通过，所以笔试成绩应该是保留下来了，直接收到了不用笔试，直通AC面的邮件，当时很惊喜，因为以为之前club笔试挂了，所以这里也提醒同学们要把握每一次机会，投递，笔试，说不定后面哪里就用得上2.AC 面首先是自我介绍，中英文均可。我们一组8个人，只有两个人用了中文(包括我)，感觉这部分中英文无所谓，简洁的表达，自信的态度是最重要的~然后是看案例做pre，案例是hotel那个，大概意思是现在有一个老牌酒店利润下降，有多方竞争压力，还有和airbnb比较等等。最后要选出用ai还是voice系统。资料塑封好的，资料很多都是全英文，但是不难，给定的时间看完大概没有问题，这个时候可以在脑子里稍微整理一下一会英文pre的内容。当时我们那一组气氛很好，没有人抢话，大家都和和气气地讨论，然后最后总结个结论就可以了。最后是每人一分钟英文pre，表达流利清楚即可。最后是一个一个出去等经理面，经理面问题：（有的想不起来了)（只有初级知识，感觉不是会计专业的如果想进事务所最后自学一点会计知识，不然问起来有点尴尬）（我举的是勇气+诚信为本，这个可以提前准备一下）简历上没有的东西总之都是常规问题~3.par面可能因为要协调par的时间，所以是分批发放的，看到同组的小伙伴收到了先不要着急，再等等就收到了~然后开始紧张地准备par面，在论坛上找了之前有关的所有问题，准备了自我介绍和3why的中英文，以及一些常规问题的回答，还有之前实习过的内容介绍。par是一位很和蔼的男par，没有push。

基本信息 官网填写，很快就收到了网测邮件网上有很多样题，大概看了一下就去测了。能收到考试提交邮件，但没有具体分数。中间等了大概一个月，HR发了面试邮件，book面试时间。part1英文自我介绍+一个小问题part2中文提问问题比较正常，在官方公众号的推文里写的范围内，没有什么很诡异的问题

本次面试属于一站式的德勤日，一天参加了群面+M面/Par面环节。群面先英文自我介绍，然后开始无领导小组讨论项目，case还是网上的case，都可以查到并且提前做准备，但是组员配合这部分确实比较看运气和当天的发挥，难度不算太大。经理面压力还可以，M人很好，会先让在中文自我介绍一下，主要问一些关于简历实习经历的深挖，然后也会聊一下个人爱好等，会问个人特点，录取你的优势，没有问到3why， 但因为我提前没有准备好，所以M面表现并不是很理想。