鼎捷软件面试经验

同学内推的实施顾问管培生岗位，投了简历当天收到HR回复，HR挺好的，约了第三天下午的视频面试，问了一些在校的学习情况和课程，以及社团活动相关经历等等，最后确定实习培训的流程，最后发了一个在线测评的邮件。

我面试超级顺利，第二天就拿到offer了，实习时工作内容这块实际上手起来要学的东西是比较多的。不过部门这边带教还是很好的，后面也顺利留用了嘿嘿。我们部门一起来的都顺利留用了。最后我拿的薪酬和前期HR和我沟通的一样，比较满意~

本来先是HR沟通，电话聊的够久了，说觉得很合适，和主管沟通好接下来安排面试，还加了VX，接着半个月没消息，其实都忘了这个的存在了，超过半个月后，又突然来撩我，说安排，我就莫名其妙的了，解释是说月底冲业绩（好吧，无所谓，也不放心上），接着又说主管看了简历觉得不合适（好吧，无所谓，也没放心上，毕竟意愿本来也没了）。 最神奇的是一个多月后突然又给电话我，我说你不是说主管觉得我不合适吗？怎么回事？HR还是那个HR，解释说人事比较多，可能搞混乱了，呵呵了就（好吧，无所谓，自己也找到工作了，只是觉得，你们是来要别人配合你演戏吗？还是怎么说？换做其他求职的这时间被你耗成什么样了，是需要别人完成你人事的任务还是怎么说呢？）。

还可以，整体流程比较完善，首先电话面试，第二轮HR面，然后做网络测评和笔试题目，等作业提交通过后等区域负责人面试，结果通过之后 确定薪资和职级，HR 面试问的比较专业，公司推送的网络测评题目较长，限时，不太容易过，还有其他的找规律类似公务员考试的题目比较难，最后的性格测评绝绝子，每一道都是送命题哈哈哈哈，最符合最不符必须选一个，但是感觉每个答案都答非所问的感觉，也不知道结果怎样哈哈哈哈，感觉公司介绍的福利待遇蛮好的~

我是22届的，我校招宣讲会加入鼎捷，但是因为自己的问题要请假，中途请了3个多月，然后原部门没名额，HR小姐姐又帮我协调了名额，帮我转到其他部门了，现在的部门做的产品和方向，是我喜欢的方向，部门的氛围都很好，我还是蛮喜欢的

大三轮面试。hr电话初步了解情况大概半小时，符合的话会让你网上完成性格测试素质测试，题目有点多需要三四十分钟。评测通过(后来得知我59，不知道总分多少，我感觉蛮高的了)会跟你约主管的视频面试，聊了一个小时，聊离职原因，聊优缺点，聊之前项目实施遇到的棘手的情况处理，聊性格兴趣爱好，聊人生。主管一面基本上围绕个人综合素质展开，穿插着一些以往项目。 聊这么久了相互有好感的话最后他都会问一下你的期望薪资。然后hr会来问你感觉如何，告诉你主管的反馈很好，接着约你复试。要求带上电脑或者PPT.对以往项目进行讲解？复试流程是先笔试，题目例如项目实施的重大节点并且这个节点都干些什么？剩下的简单数据库题。笔试完成上主管了。先跟你探讨一下笔试错题，然后聊项目。最后说行吧没什么问题了，有什么的话试用期再观察吧。