鼎捷软件面试经验

我是22届的，我校招宣讲会加入鼎捷，但是因为自己的问题要请假，中途请了3个多月，然后原部门没名额，HR小姐姐又帮我协调了名额，帮我转到其他部门了，现在的部门做的产品和方向，是我喜欢的方向，部门的氛围都很好，我还是蛮喜欢的

Java初级工程师面试 微信进行视频面试，HR，面试官，我三人视频连线，让我开摄像头，其他人不开。面的是java工程师，被告知岗位更多是关于报表的开发，问的都是关于以前开发Finereport报表的问题。不过HR人还是很好的，视频过程中面试官经常断网，HR在面试结束后还和我说了抱歉

一次不错的面试经历 一、给HR打满分，太敬业了！上班时间打电话给我，我不方便（主要是我自己其实短期内也不准备换工作），想故意为难她，请她7点再给我电话！万万没想到，HR真的晚上7点准时给我等电话，这点让我非常感动！耐心跟HR沟通了30多分钟，我决定参加现场面试。当时面试的岗位东莞的销售岗位，初面是部门经理，复试安排了准备了PPT重点阐述入职后怎么开展工作；对比经验，感觉面试官更加看重综合素质，最后被录用了。但是因为跟女朋友感情问题，最后没去东莞发展，挺可惜的。二、朋友入职鼎捷后，很认同公司，我也刚从江苏回来福建，便内推去面试了。面试的环境主要是HR先电话沟通，也比较详细了介绍了公司的情况和工作内容，很尊重我个人的意向。双方有意向后就安排了第二天主管面试，主管很好相处，聊得很愉快，不像面试，更像交朋友。面试结束第二天就给offer了，我是非常想去鼎捷的，但是一周前收到了其他公司的offer，那个HR一直催，就没来得及等鼎捷的offer。好后悔，鼎捷的待遇比现在公司好很多！！值得一提，厦门办公室有猫猫，幸福感UP！

同学内推的实施顾问管培生岗位，投了简历当天收到HR回复，HR挺好的，约了第三天下午的视频面试，问了一些在校的学习情况和课程，以及社团活动相关经历等等，最后确定实习培训的流程，最后发了一个在线测评的邮件。

先是HR面试，业务总监面试。之后要求写一篇行研PPT，要求的时间特别急，特地加班写完交给他们，完了他们说PPT写得不错，本周安排大领导面试。然后就一直没有消息，中途还假装建议你添加各人规划什么的部分，我觉得其实就是拖延时间，等其他候选人吧，最后提交完了又是一周过去了，最后HR说领导根据简历还是想找一个更资深的。我真的就约了，那你们招聘前的业务梳理和要求制定是干嘛的呢，面试之前的简历审核是干嘛的呢，让我写这些东西是干嘛的呢，中途还要故意拖着，面试者的时间是白白拿给你们领导反复横跳浪费的吗？你就是养鱼塘你别让人做那么多功行不行，你们这么干良心不会痛吗？最后HR说以后有机会再联系你，我真的谢谢你们奥，这种礼貌最好不要，江湖最好不要再见

我面试超级顺利，第二天就拿到offer了，实习时工作内容这块实际上手起来要学的东西是比较多的。不过部门这边带教还是很好的，后面也顺利留用了嘿嘿。我们部门一起来的都顺利留用了。最后我拿的薪酬和前期HR和我沟通的一样，比较满意~