鼎捷软件面试经验

还可以，整体流程比较完善，首先电话面试，第二轮HR面，然后做网络测评和笔试题目，等作业提交通过后等区域负责人面试，结果通过之后 确定薪资和职级，HR 面试问的比较专业，公司推送的网络测评题目较长，限时，不太容易过，还有其他的找规律类似公务员考试的题目比较难，最后的性格测评绝绝子，每一道都是送命题哈哈哈哈，最符合最不符必须选一个，但是感觉每个答案都答非所问的感觉，也不知道结果怎样哈哈哈哈，感觉公司介绍的福利待遇蛮好的~

先是HR面试，业务总监面试。之后要求写一篇行研PPT，要求的时间特别急，特地加班写完交给他们，完了他们说PPT写得不错，本周安排大领导面试。然后就一直没有消息，中途还假装建议你添加各人规划什么的部分，我觉得其实就是拖延时间，等其他候选人吧，最后提交完了又是一周过去了，最后HR说领导根据简历还是想找一个更资深的。我真的就约了，那你们招聘前的业务梳理和要求制定是干嘛的呢，面试之前的简历审核是干嘛的呢，让我写这些东西是干嘛的呢，中途还要故意拖着，面试者的时间是白白拿给你们领导反复横跳浪费的吗？你就是养鱼塘你别让人做那么多功行不行，你们这么干良心不会痛吗？最后HR说以后有机会再联系你，我真的谢谢你们奥，这种礼貌最好不要，江湖最好不要再见

大三轮面试。hr电话初步了解情况大概半小时，符合的话会让你网上完成性格测试素质测试，题目有点多需要三四十分钟。评测通过(后来得知我59，不知道总分多少，我感觉蛮高的了)会跟你约主管的视频面试，聊了一个小时，聊离职原因，聊优缺点，聊之前项目实施遇到的棘手的情况处理，聊性格兴趣爱好，聊人生。主管一面基本上围绕个人综合素质展开，穿插着一些以往项目。 聊这么久了相互有好感的话最后他都会问一下你的期望薪资。然后hr会来问你感觉如何，告诉你主管的反馈很好，接着约你复试。要求带上电脑或者PPT.对以往项目进行讲解？复试流程是先笔试，题目例如项目实施的重大节点并且这个节点都干些什么？剩下的简单数据库题。笔试完成上主管了。先跟你探讨一下笔试错题，然后聊项目。最后说行吧没什么问题了，有什么的话试用期再观察吧。

一次不错的面试经历 一、给HR打满分，太敬业了！上班时间打电话给我，我不方便（主要是我自己其实短期内也不准备换工作），想故意为难她，请她7点再给我电话！万万没想到，HR真的晚上7点准时给我等电话，这点让我非常感动！耐心跟HR沟通了30多分钟，我决定参加现场面试。当时面试的岗位东莞的销售岗位，初面是部门经理，复试安排了准备了PPT重点阐述入职后怎么开展工作；对比经验，感觉面试官更加看重综合素质，最后被录用了。但是因为跟女朋友感情问题，最后没去东莞发展，挺可惜的。二、朋友入职鼎捷后，很认同公司，我也刚从江苏回来福建，便内推去面试了。面试的环境主要是HR先电话沟通，也比较详细了介绍了公司的情况和工作内容，很尊重我个人的意向。双方有意向后就安排了第二天主管面试，主管很好相处，聊得很愉快，不像面试，更像交朋友。面试结束第二天就给offer了，我是非常想去鼎捷的，但是一周前收到了其他公司的offer，那个HR一直催，就没来得及等鼎捷的offer。好后悔，鼎捷的待遇比现在公司好很多！！值得一提，厦门办公室有猫猫，幸福感UP！

我是22届的，我校招宣讲会加入鼎捷，但是因为自己的问题要请假，中途请了3个多月，然后原部门没名额，HR小姐姐又帮我协调了名额，帮我转到其他部门了，现在的部门做的产品和方向，是我喜欢的方向，部门的氛围都很好，我还是蛮喜欢的

本来先是HR沟通，电话聊的够久了，说觉得很合适，和主管沟通好接下来安排面试，还加了VX，接着半个月没消息，其实都忘了这个的存在了，超过半个月后，又突然来撩我，说安排，我就莫名其妙的了，解释是说月底冲业绩（好吧，无所谓，也不放心上），接着又说主管看了简历觉得不合适（好吧，无所谓，也没放心上，毕竟意愿本来也没了）。 最神奇的是一个多月后突然又给电话我，我说你不是说主管觉得我不合适吗？怎么回事？HR还是那个HR，解释说人事比较多，可能搞混乱了，呵呵了就（好吧，无所谓，自己也找到工作了，只是觉得，你们是来要别人配合你演戏吗？还是怎么说？换做其他求职的这时间被你耗成什么样了，是需要别人完成你人事的任务还是怎么说呢？）。