锐捷网络面试经验

一面： 11月3日 (反问①工作与其他同事工作交集？②工作职业发展方向？)11 (！！！重点来了！！！)通过你刚刚面试，也是正装出席，我这边迟到你也表现很从容不慌张失措，提前告知你一面过了，这几天会给你发二面邀请，祝你二面有个好成绩，加油！-----------------------------(①公司晋升制度？②公司未来发展规划？【面试官又问我你想有哪些方面的规划？】)

本科在读，空档期来实习两三个月，好像挺缺人，因为只是实习，只问了简历上的东西，和有没有硬件经验，就告诉我应该什么问题（不过当时福州另外一家rockchip直接没面试就给实习offer了，后来因为时间原因选了锐捷）。来了一个月，感觉还不错，实习生没加班，也学了不少东西（虽然很多时候也就是打杂），同事们关系很好很融洽，没有明显的上下级关系。总体来说还是很不错的（起码我这个部门是这样），在福州应该是比较顶尖的企业了。

面试过程： 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的，每个人几分钟吧，比较简单，面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面，现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试，大概半个小时，面试官会简单根据简历上的经历开始提问，之后就是根据你的回答进行深入的交谈，个人感觉三面交流非常愉快的，但没能通过55555一面的问题非常简单：简单看下简历，问下你的个人身份情况等等（面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干，很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离）二面试群面压力面：在固定时间内答题（面试估计了一下题量和答题时间，时间确实不够充裕，算是压力的一个体现吧）然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现，对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦，最后问我会不会喝酒，回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

面试的互联网全球服务经理岗位，两轮面试，第一轮是部门负责人和HR面试，首先是自我介绍，然后问了一些网络技术的问题（问了一个BGP相关，问的比较细不过难度不大，都是自己了解过的）以及一段关于vxlan技术介绍的英文口试，因为商务英语没有实战经验所以说的不太流利，但总体来说还算不错；最后两位面试官问了一些其他的情况以及岗位的一些相关交流沟通就结束了一面。本来以为大概率不过，结果三天后（周五面试）负责人告知一面通过，准备二面。二面是另一位领导以及之前一面的部门负责人，没有问及技术，主要对之前的工作经历做了很详细的提问，包括遇到的问题，如何解决，事后原因分析等等，然后问及是否愿意接受异地工作（在浙江，但我之前在北京工作，他们就比较关心这个问题），包括我目前有一个网课在读，问了我对工作学习兼顾的一些问题，总体面试难度的话技术和语言相对难度适中，但二面（终面）感觉就有些压迫感了，仿佛在向领导做汇报一样。等待了十多天，最终如愿收到了offer。

1.笔试：里面涉及了算法、linux、数通等方面的知识，根据你的答题情况，之后技术面的时候面试官会问。2.一面：问了几个数通的知识，有点紧张，但也算是答出出来了，奇安信面试官很好，直接说我表现比较好，过了，等二面。3.二面：技术面，这次面试比较难也比较久。面试官并没有问一些网上能直接搜到的题目，而是直接现场出题，模拟实验问题，问你怎么实现的。还比如问你假如微信登录页面登不上去，是OSI模型的哪一层出问题了，当时学的不是很好，就胡说了，现在应该能跟他说个七七八八。除了技术，主要还是看你简历问，我的简历上写项目了，他就一直在问项目中涉及到的技术问题，还问了希望云计算，病毒的问题。最后就是惯例，面试官都会问你还有什么要问的吗。我直接问我表现怎么样，面试官直接跟我约三面的时间了。4.三面：基本到了三面也就是HR面，也就代表这个offer稳了。HR面就主要是跟你谈薪资，随便问几个小问题。例如团队协作等问题，你就朝着团队大于个人的方面套就行了。最后，希望各位都能找到心仪的工作。