锐捷网络面试经验

1.笔试：里面涉及了算法、linux、数通等方面的知识，根据你的答题情况，之后技术面的时候面试官会问。2.一面：问了几个数通的知识，有点紧张，但也算是答出出来了，奇安信面试官很好，直接说我表现比较好，过了，等二面。3.二面：技术面，这次面试比较难也比较久。面试官并没有问一些网上能直接搜到的题目，而是直接现场出题，模拟实验问题，问你怎么实现的。还比如问你假如微信登录页面登不上去，是OSI模型的哪一层出问题了，当时学的不是很好，就胡说了，现在应该能跟他说个七七八八。除了技术，主要还是看你简历问，我的简历上写项目了，他就一直在问项目中涉及到的技术问题，还问了希望云计算，病毒的问题。最后就是惯例，面试官都会问你还有什么要问的吗。我直接问我表现怎么样，面试官直接跟我约三面的时间了。4.三面：基本到了三面也就是HR面，也就代表这个offer稳了。HR面就主要是跟你谈薪资，随便问几个小问题。例如团队协作等问题，你就朝着团队大于个人的方面套就行了。最后，希望各位都能找到心仪的工作。

本科在读，空档期来实习两三个月，好像挺缺人，因为只是实习，只问了简历上的东西，和有没有硬件经验，就告诉我应该什么问题（不过当时福州另外一家rockchip直接没面试就给实习offer了，后来因为时间原因选了锐捷）。来了一个月，感觉还不错，实习生没加班，也学了不少东西（虽然很多时候也就是打杂），同事们关系很好很融洽，没有明显的上下级关系。总体来说还是很不错的（起码我这个部门是这样），在福州应该是比较顶尖的企业了。

在锐捷官网校招界面，投了产品技术类中的技术支持工程师岗位，当天做了“逻辑思维&心理成熟度测评”，然后过了5天左右发了一份专业笔试，做完笔试大概过来3天左右进行的一面，面试大概持续了20分钟左右，首先聊了一下在学校的情况，包括学习成绩，专业排名，接着进行下面的问题面试：

1. JVM的内存模型 

面试的互联网全球服务经理岗位，两轮面试，第一轮是部门负责人和HR面试，首先是自我介绍，然后问了一些网络技术的问题（问了一个BGP相关，问的比较细不过难度不大，都是自己了解过的）以及一段关于vxlan技术介绍的英文口试，因为商务英语没有实战经验所以说的不太流利，但总体来说还算不错；最后两位面试官问了一些其他的情况以及岗位的一些相关交流沟通就结束了一面。本来以为大概率不过，结果三天后（周五面试）负责人告知一面通过，准备二面。二面是另一位领导以及之前一面的部门负责人，没有问及技术，主要对之前的工作经历做了很详细的提问，包括遇到的问题，如何解决，事后原因分析等等，然后问及是否愿意接受异地工作（在浙江，但我之前在北京工作，他们就比较关心这个问题），包括我目前有一个网课在读，问了我对工作学习兼顾的一些问题，总体面试难度的话技术和语言相对难度适中，但二面（终面）感觉就有些压迫感了，仿佛在向领导做汇报一样。等待了十多天，最终如愿收到了offer。

面试结果： 面的一塌糊涂、一问三不知。问了四个问题，其中一个问题是知道的但是没能答上来，另外三个问题听都没听过。1、自认为所面试的公司只是一家几十号人的小公司，没有太在意（而且内心也不是很想去）——失礼；2、自认为自己目前所在的公司相对而言比较大一些，而且自己正处于一个项目中比较核心的人物角色，觉得自己技术应该没啥大问题，而且仗着自己有5年技术经验，所以面试之前也没重温基础知识——骄傲；3、自认为自己做过的很多项目，有着丰富的项目经验——自负；4、有一些和自己技术很相关的，但是没去接触——狭隘。