云南雷德投资有限公司面试经验

竞争还是蛮大的，商业银行好像至少五比一的面录比。笔试是裸考的，后面想着竟然笔试裸考通过了就好好准备面试吧，为此还报了个某图的面试培训班，三天收了3500块钱。先说说培训班的作用吧，说没用好像有点用，说有用好像又不太有用。因为培训时间很短只有三天，能教给你的更多的只是形式上的，要想从思想内容上有所提升很难。而且她教的东西有的也不是那么好用。比如说，如果被问到你觉得谁表现最好，培训班教的是让说自己，当时我被问到这个问题的时候怂了，觉得自己表现的也不好，就没说自己。   说一下面试过程吧，面试形式是无领导＋半结构化。无领导是12或者13个人一组，你会和你同岗位的竞争对手分在同一组。当时我们的题目要求是排序＋解决措施，有一分钟的个人陈述时间，陈述超时的话会被打断。集体讨论时间有20分钟，20分钟13个人讨论，这样平均每个人的发言时间不到两分钟，所以能抢到发言机会还是要好好把握的。发言机会真的是靠抢，因为你的那群对手是真刀真***的要和你抢工作，表现的都很积极。但是也不是发言越多越好，言多必失而且可能会让考官觉得你这个人很强势，大家进去都是要直接接触客户的，太强势可能也不好。   我个人并不满意自己在无领导里面的表现，首先个人陈述超时被打断了；然后，前半段是排序我参与感很低，都没有发言，因为自己被其他人说的一愣一愣的，也没有什么好的观点就没有发言；后半段提解决措施，时间不够了，有位组员提出大家各自负责一项内容的解决措施，他说完我第一个就不干了，因为要这样的话我整场只有一次发言机会了，还玩毛线啊！所以，我就第一个站出来说不同意了，接着后面有三四位组员表态同意我的观点吧。后面在解决措施方面我自己就积极的争取了发言机会，最后的时间再不发言就肯定别玩了啊。培训班的老师说过一句话:无领导小组里面你整场没发言还想通过，除非你爸是行长。集体讨论的最后一步是推选一位总结发言人，总结发言的时间竟然是包含在那二十分钟里面的，我们整个小组都忽略了这一点，所以压根没有完成这个最后一步，这个肯定整个组都会被扣分，我当时心里想，要扣大家一起扣呗，反正又不是我一个人。 完了之后，考官会对大家整场的表现有十分钟的追问，抢答题（谁先抢谁回答）:Q1你给你们小组的表现打几分?  Q2:在给你们小组一次总结发言的机会，谁愿意作总结?抢答那群要和你抢工作的人又表现得很积极了，我又属于在旁边一脸冷漠的看着她们表演的人。抢答完了，就到针对个人提问了，你觉得你们小组谁表现最好/最差貌似每个银行都必问啊，我被问到了觉得谁表现最好，幸好被问到谁表现最差的不是我，不然就很尴尬了。当时说了一个看着挺赏心悦目，还表现不错的女生吧，为啥说她呢，因为她看着赏心悦目还不和我同一个岗位，所以就说了她。我自己也不知道谁表现最差/最好这个问题银行会不会认可那种模棱两可，避重就轻的答案。反正我们组被问到这个问题的都是直接点名说了xx号最好/最差。   半结构化自己一个人依次进去，自我介绍一分钟（需要提前好好准备，最好突出你和别人不同的地方，报考动机）。我被问到的第一个问题，四级为什么没过。傻啦吧唧的答了个没天分，努力也不够。然后被问到了有没有考公务员，这个问题你要肯定的答没有。为什么不去法检或者做律师，这个问题提前准备过，答了压力太大，错案终身追究太可怕，面试官说:我们银行压力也大，也是出错终身追究，汗颜。还问到了我们这个工作可能需要你先把你的专业放一下，你怎么看。有没有男朋友（这个问题千万不要说你男朋友在离你工作十万八千里的地方）。愿不愿意去另外一个县（答了不愿意）。此外，考官对我法考资格证挺感兴趣的，个人觉得这是我能通过本次面试的一个很重要的加分项吧。然后在校的平时成绩是85.几，也还能秒掉一小堆人吧。  自己对进入银行也没啥强烈的追求，面完的感觉是不会通过了，结果收到了offer。 我有的同学专业对口，自己也特别希望能加入银行，还做了很多的准备的反而没通过。这个面试估计准备也得有，此外还得看和面试官的眼缘吧。个人认为自己能通过，主要就是和别人不太一样吧，大多数人都是学经济金融类的，我是学法学的。但是这个和别人不太一样也别太特立独行，一个朋友是学教育学的，报的A县，我就被问到了愿不愿意去A县。后面自己还很奇怪不是有第一志愿报A县的么，他干嘛还要问我们愿不愿意去。当知道她是学教育学的后，我就觉得她凉了，结果真凉了。   要有自信，别紧张，面试官也没那么可怕，整场表现也不要太强势，多展现亲和力。如果你颜值不错，还比较有思想内涵，那这份工作基本就是你的了，加油吧！

首先需要通过的就是一个笔试考试，银行的笔试考试都差不多。然后笔试过了之后进入面试，多被问到一些关于为何要选择恒丰，你的特长是什么，你觉得你能为整个团队带来什么之类的问题。你只要对针对能吃苦耐劳或者是能虚心学习等方面进行回答的话，对于这类银行应该还是有一定把握。如果是研究生学历的话那就有更多的加分项。

签到，每个人进去面试，首先是自我介绍，然后是拿着简历问一些问题，最后是问一些专业问题，有三个面试官，都挺和蔼的。

作为一个国企，面试其实更看重个人的综合素质，除了个人会的专业技能以外，主要考察在校期间参加过的活动，参与过的项目，以及在所有经历中的收获。总体来看，你不一定必须是一个能力非常强的人，但必须具有端正的态度，较强的学习和独立思考能力。在面试过程中，充分展现自己的良好形象和风采，通过率可以说非常把稳！

面试过程还不错

初面之后就被踢了，笔试机会都没给，有从业、有初级、有中级证书，呵呵了。一开始以为是自己的缘故，后来发现前同事也投过简历，也被踢了，实在是内幕黑暗。