牧原食品股份有限公司面试经验

面试考官有7人，采取结构化考试模式，比较公平。面试考官比较和蔼，你可以通过考官的表情分辨出答题的好坏。答完题后很快就出分了。站岗的武警小哥哥很帅。如果你考取得的话，雨天也会变成晴天，哈哈。面试官问的面试题：结构化考试，按题本出。一共4题，分别是社会现象分析题、寓言题、演讲题等。题目较往年有了一定的创新，多出了演讲题。但是也是有迹可循的，浙江的公务员省考面试先开始，他们就出了演讲题。所以只要有心，终能抓住机会。

一、自我介绍牧原是国家重点龙头企业，致力于为中国人提供放心的猪肉，有着创造价值服务社会的核心价值观，是一个优秀的企业，一个优秀的企业，必定有着优秀的工作环境，我应聘的岗位是人力资源岗位，我的专业也是关于人才的发掘与管理，志愿加入牧原，实现人生价值。首先，了解对方需要什么，对方肯定是与我们合作能够获得较高利益，我们要具体说明能够为对方带来多大经济效益，比如说，你投资一元钱能带来十元钱经济效益。其次，讲清楚我们的优势，与别的企业合作都不能获得较高效益。最后，提出需要1000元赞助，具体讲明1000元的用途，让对方放心。企业道德更重要，企业道德是企业的立身之本，可以从对外讲道德和对员工讲道德两个方面来讲，对外讲道德，比如企业合作之间要守信，这样才能有更多企业来和你合作，对员工讲道德，体现在培养员工，这样才能吸引人才，这两个层面双管齐下，有利于企业长远发展。关于加班，从两个角度讲，首先思考是不是因为自身效率导致的加班，如果是效率问题，抓紧时间熟练工作，提升效率。如果是企业工作任务比较多，那么恭喜你，你获得了成长的机会，可以比别人多一些实践，更快成长。九、三到五年职业规划首先，刚进入公司，熟悉公司业务，做到熟练，其次在做好工作的基础上，学习一些关于工作的理论知识，做到理论与实践相结合，超额完成工作，最后，三年后经过锻炼我想成为面试官，做到有礼有节，不卑不亢。十、五年后的薪资，用什么手段达到?关于薪资，我是这样理解的，能力多大，薪资多高。具体来讲，我会这样做提升自己的工作能力，首先，努力学习关于工作的专业知识，考取在职研究生，提升学历，其次根据企业的发展路线，调整自己的职业规划，做到个人职业目标与企业目标相契合，更好的完成工作。十一、对你面试岗位的看法我面试的是人力资源岗位，这个岗位有员工管理，绩效管理，宣传策划，员工关系等工作内容，非常锻炼人，可以得到全面的发展，而且该岗位与我的专业知识相契合，可以充分发挥我的专长，是我的兴趣所在。十二、你面试这个岗位的优势和劣势我面试的是人力资源岗位，优势在于人力资源岗位是我的兴趣所在，劣势在于我学的不是人力资源管理，在理论知识有点欠缺，但我会通过日常学习弥补自己的劣势，考取人力资源研究生，形成理论知识，完善自己。

一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰，反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容，同时还有开放性的问题，如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答，考验理解能力，还有是否与招聘岗位所匹配等。

牧原的面试有一套完整的面试体系，一共需要经过三轮面试，分为初试，复试和终试。 一、初试：由于疫情的原因，三次面试都是视频面试，初试的面试官都是自己所应聘的牧原子公司的人资进行初步面试，一次7个人，持续50分钟。刚开始就是自我介绍（个人基本情况，兴趣爱好等），然后就是大概问几个基本的问题，比如说：看过公司的宣传视频和宣讲会后的观后感；对于你所应聘的岗位，你的个人自我优势等，之后就是问一些专业方面基本的问题，比如：会计的四大报表以及你认为哪两张报表最重要，说出你的理由。大致情况就是这样，最后还会问一些你自己有什么问题，可以咨询的。 二、复试：在初试过后的1-2天，人资就会通知你是否进入复试，并确定时间地点。复试的面试官主要是你所应聘的牧原子公司的会计主管和人资，主要是由会计主管进行面试，进行再次筛选。大致面试问题是：1.自我介绍（跟初试大致相同，如果想要更优秀，那就说的条理清晰，借鉴初试其他面试者的优势。）； 2.从接到复试通知到现在，你做了什么准备。 3.个人对于财务管理的理解。 4.在找工作的时，自己选择企业的标准是什么，为什么。 5.你对财务信息化了解有多少以及如何理解人工智能会代替会计人员。 6.养殖行业的成本构成有什么以及如何使得企业在行业中取得利润？ 7.个人对本次面试打分，十分制。大概问题比这个要多，十几个问题，时间一个多小时，面试人员依然是7个人，问题大多是专业性的问题，事前的准备要足够充分，研究企业的竞争力所在，竞争对手，企业文化和价值观。 三、终试：可能是进入复试的人不多，所以在完成复试之后大概三个小时就会通知你是否进入终试，其实我当时都不知道还有三试，当时压力有点大，感觉该问的问题都问了，没什么其他的了。结果第二天就进行了终试，面试者是整个西北地区面试同一岗位但是不同子公司的面试者，大概6个人，面试官主要是西北区域的财务主管，面试的主要问题有： 1.自我介绍（毕业院校，工作经历，兴趣爱好）； 2.对于企业文化的理解。 3.对于行业前景的看法。 4.对于自己3-5年的职业规划。 5.对财务管理和财务会计的理解。 6.财务会计的服务对象是谁，对财务管理岗位的具体工作内容的理解。 7.养殖成本的构成，最看重哪个成本。 8.对于你所看重的成本，怎样有好的依据以及如何使得客户信服。 9.如何理解“财务统领一切管理”这句话。 10.看过财务报表后的看法。 11.自己能接受的调剂区域。 12.对于牧原在整个行业的分析。其实实际问题比这个还要多一点，其中有些小问题没太记得清楚，总之就是问题更贴合牧原实际和专业实际。在表达的过程中要有专业自信和专业素养，这可能比较重要。最终结果就是一天后就会通知，准备入职前的事宜。

置业顾问      面试的房地产经纪人助理，共3轮，都是一对一。      第一面商圈经理，问问你的家庭情况，工作经历，面试很轻松，经理人很轻和，就是和你聊聊天，一般都会过的、      第二面是公司hr面，主要是看你适不适合这个岗位，首先会问你为什么选择公司，对未来的职业规划等，面试时间20分钟，在3轮面试过程中是最难的，一般过了第二面，就基本拿到工作了。      第三面是总监面，主要是和你聊聊公司的一些事，介绍工作内容，问问你能接受加班吗，一般到总监面，100%能过。

简单记录下面试过程（双非一本）岗位饲料品质管理岗首先在校招门户投递简历，等了大概两个多月才通知面试。首先是初面，三个人一起面试，非常浪费时间，而且第一个回答的人一般答得不太好，然后后面回答的可以参考之前的人说的进行一个补充。我是第二个。然后hr提问一个问题，三个人一起回答，初面问的问题比较简单，第一个是自我介绍，第二个问题就是对加班的看法，第三个，问你对牧原集团的了解以及你的期望薪资意向工作城市，第四个也就是问你在校内的学习工作经历。初面进行了一个小时，初面应该是比较容易过的。总之初面就给人的感觉不太好，不是很尊重人，个人还是比较喜欢一对一面试。过了一天通知初面过了，让进行复试。复试的时候就是对你忠诚度的考验了，一共五个人/四个人/三个人参加面试，hr为了赶时间会安排多个人一起面试，还是群面的形式，不幸在第一个面试。首先hr问的都是比较基础的问题，比如对加班的看法，对工作环境的看法，对你这个岗位看法，对这个公司的看法，然后问了期望薪资，应该需要尽可能说低一点，我说了一万，其他人说的六千，最高说的6-8k。然后是主管面试，可能是领导这样的，因为他过来了那个hr明显回答就更细致详细了，回答问题的时候会被hr打断，我觉得这个是比较不尊重人的。部门主管问的问题就比较天马行空，比较有压迫感，也是随机问的，但是是步步紧逼的那种感觉。面试一场下来，其实大家能力都差不多，牧原可能更喜欢薪资要的低的，忠诚度更高的员工。淘汰率应该是比较高的。个人感觉本科生起步工资5k，进厂如果不到1w就没有必要去，因为进厂你要付出更多的劳动时间，更大的工作强度，学长月薪五千一天八小时也美滋滋，晚上六点下班。但进厂可能会需要更长时间。还有校招进不去的也不要气馁，社招还是很轻松的，牧原今年招聘五六千大学生，总共有十几万员工，员工流失率很大，所以社招比较容易。还有一点就是大学生学生干部，（学生会***，班长，党员这些会加分，就算回答不上专业问题也大概率会被录取）6.问了hr牧原前期校招进去的也是有一定比例淘汰率的，在实习期，然后实习期会进养殖场培训，HR说要接触生猪养殖这方面的，毕竟牧原主要就是养猪，做生产应该工资高一点。新员工进去之后应该有一次调岗机会。大家有什么问题可以问我，看到后会一一答复