北京中公教育科技有限公司陕西分公司面试经验

一共四轮面试，投简历接到初试电话，第二天就见面了，初试是项目主管主要也就是工作经历对岗位的看法职业规划什么的，没有问题就是两天试岗，试岗无非就是让你熟悉工作内容，然后就是副校长问的问题和之前一样，然后就让回去等消息，等了三天我主动问才知道还要北京总部审核。又三天才接到电话，也无非就是之前的问题，然后又是让等消息。 精彩的来了，又过了两天下午5:50一个hr给我打电话，我以为是沟通薪资，谁知道电话里就说了句现在要视频面试加她微信就挂了、好歹问一下现在是不是方便视频啊。没办法加微信又不通过我打过去挂断了，过了十分钟电话打过来极不耐烦的问有什么事，我说加她微信没有通过，她说没有看到，我确定了微信号昵称都没有问题，告诉她也可以加我微信，然后她就挂了。 微信加上之后，又是问之前工作经历离职原因，这个过程感觉她都没有听我说话，只是一味的挖隐私，在辞职原因上纠缠，让人很不舒服，难道你不想关心一下我对未来工作的想法吗？总之最后一位hr操作估计是六点快下班临时安排的工作随便搞一下的那种感觉。（最后得知那位是HR老大，哎，好大的官威啊）

自我介绍，对公司的了解，看对公司的了解程度。行业的前景，对这个行业信心。薪资要求，以前是多少薪资，期望薪资。入职规划，以后怎么规划。专业知识，本专业的详细知识。

很好，整体感受不错，问了一些问题，当场就告知通过了，介绍了一下公司文化，入职之后得待遇之类的不难，基本上都能通过，毕竟销售还是看业绩说话得，应届毕业生没有什么工作经验所以就没有太多的问题

面试未通过。1小时以上。三面时候，也就是分校领导面试，本来约的下午两点面试，我一点就到了，然后一直等到下午四点才慢吞吞来，感觉不尊重人，然后跟我说这是考验?等的我都睡着了

hr通知面试时，晚上打的电话，语速很快，不给你思考和商量是否合适的机会，就直接挂电话，面试时，感觉时流程性的询问，问些简历上的东西，没有侧重点，不重视你能干什么，重视你之前离职原因，不明白，hr感觉特别有自我优越性，不太尊重人，平均等的时间还没有面的时间长，不知道是不是真的招人，还是hr在刷业绩，浪费人时间

面试未通过。注意套路陷阱。