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面试了职位:推荐算法 - 宁波
确定通过
面试:推荐算法。给人感觉很亲切,难度层层递进,确认通过。
一面 自我介绍然后开始问实习项目,聊聊了项目相关的算法算法题是二叉树最大路径和,要求时间复杂度O(n),空间复杂度O(1) ;想不到空间O(1)的,就花了两分钟时间写了个递归版本,过了一半样例开始爆栈,和面试官一起看了一会儿,我问他是不是递归不行,他觉得是我边界条件有问题,最后也没做出来。二面 自我介绍因为简历写了熟悉python,C++,问了语言八股,python深拷贝、浅拷贝,C++内存分配的方法有哪些,栈和堆分别存的什么。python的回答出来了,C++一点不会(本来想着临时报佛脚冲刺下开发的,后来发现时间肯定不够,简历里忘记删了)。然后问了有没有看过深度学习的书,对什么印象最深。我就说了交叉熵的推导,感觉很有意思,就讲了下最大似然和最大熵推交叉熵损失(问的比较具体,比如为什么要log,具体怎么推的),然后顺带问了最大似然和最大后验的区别,以及各自有哪些算法。然后让我讲讲自己看过的论文,具体是怎么做的。算法题让我讲了思路,就是矩形里面有1和0,判断1有没有围成圈,一开始想着从1开始dfs,看看会不会回到原点,面试官提醒说这样的话不一定是圈可能是岛屿,反应了下,就想到说遍历0,看能不能一次访问到所有的0。然后开始介绍实习项目,讨论了一会儿。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-09-22 发布
别墅区背包招生顾问
面试了职位:银行大堂经理 - 宁波
确定通过
面试:银行大堂经理。总体面试感觉不错,难度层层递进,收到offer了。
宁波银行深圳分行培训生一面视频面试,一位hr主要问个人背景情况,对银行工作意向等等,鉴于我在招聘会线下与hr沟通过,视频很顺利通过二面线下面试,hr组织四五位同学一组,先是仅阅读一个简单的case,然后集体移步至会议室,在领导们面前进行讨论和汇报,最后汇报结束,领导问了一些工作和职业发展有关的问题,每个人轮流回答。体检线下面试后第二天,去指定体检机构体检,最后根据面试情况和体检情况,差不多一周左右发放offer
7轮面试:视频面试、群面/无领导小组、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、其他、填信息表
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-06-25 发布
wtnie
面试了职位:Java - 宁波
确定通过
Java面试一般,共1轮面试
一开始基本就是自我介绍了,然后就是照着简历去问一些技术问题.因为有大致看过一些框架源码,spring,springboot,mybatis等都有所涉及,然后就问了一些架构的实现.面试官开始问了一下mybatis的实现原理,到底是怎么从接口到生成实际的代理方法的.然后又问了mybatis拦截器到底要怎么实现,常用场景是什么.接下来就是spring了,类如何注册,注册的流程是什么,有哪些常用的bean初始化方法,还有循环依赖是怎么实现的.其实只要对于框架又基本的理解,然后看了点面试题的话,还是非常好答出来的.接下来就是一波行政面试了,问了一些为什么加入宁波银行,对加班怎么看等,顺着说就过了.总体感觉只要有真正地看过一点东西,还是比较容易过的.
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
2911
面试了职位:数据分析师 - 宁波
感觉靠谱
【数据分析师】面试分享
一面   2021.3.12 1)自我介绍 2)项目介绍与提问 3)SQL代码,与直播场景相关,找出开播之后三分钟没有观看的直播间id 4)机器学习原理,你熟悉的算法是什么,能说出推理过程会加分!问了KNN与K-means的异同 5)统计学,假设检验、P值,第一类、第二类错误 6)智力题,25匹马,每次五匹马比赛,最少的次数选出前三 7)三个优缺点 整个过程还是比较轻松的,氛围友好,像是交流过程二面 2021.3.16着重考查业务1)指标,直播相关的用户在线时长、完播率、跳出率等2)异动分析,观看时长下降怎么分析3)辛普森悖论4)假设指标计算方式为利润/成本,整体下降5%,有三个渠道,下降额的分配问题,说出加权平均即可5)抖音和快手三个最大的不同
4轮面试:电话面试、视频面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:管培生 - 宁波
未通过
也许,户口比能力更重要
本人秋招应学校老师推荐投了宁波银行总行的一个管培生岗位,具体什么方向忘记了,通过QQ视频面试。根据之前视频面试的教训,本人特地选了一处好地方,开着电脑静候面试。HR比约定的时间提前10分钟发起通话,显示的仅是对着手机屏幕的一张脸,口红鲜艳无比(参考Arriba),从形式看算不上专业。 以下是面试内容,先是自我介绍,自我介绍时留意HR表情,她根本没在听。然后就是HR问:你的家人有没有在宁波的,你有没有来过宁波?你的户口在北上广,你真的愿意来宁波吗?虽然我是女生,但我本人真的爱到处跑,不在意工作地点,就照实说我不在意工作地点。关于我的成绩、实习、校园职务全都不问,面完后很快就收到了拒信。 我的室友来自偏西部小城市,紧接着我面试,她绩点垫底、有大堂经理的实习经历,面试时也是同样的问题,答:如果能在贵单位工作,我愿意留在宁波。然后就收到了二面通知,报销车费那种。如果你只是想找份工作,户口不在离宁波远的地方,院校背景不错,可以一试,一面中仅需强调:我了解宁波,我爱宁波即可。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你愿意留在宁波吗?
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 宁波
确定通过
宁波银行总行管培面试
8月12号投递的总行培训生岗位,8月16号进行的视频初面,然后8月19号收到初面通过信息,当天做了一个性格测评,8月23号收到复试通知。总行培训生要到宁波银行总行去,也就是去宁波,26号做的体检、复试。 复试有两个过程,第一个是10人一组做一个花园(做手工),相当于无领导小组讨论,但是感觉没啥区分度,不过我最后做的总结者,所以有单独的表现时间;第二个就是1分钟即兴演讲,抽题,有抽到漫画、成语、词语的。我抽到的是“旅行”,据我所知还有抽到“理性”、“大树”等的。 26号当晚通知复试过没过。27号早终面,终面是无领导小组讨论,董事长、行长等领导都会出席,抽题类型是当下一些热点金融新闻,比如说“美联储降息”,“德意志银行危机”,“公募基金‘侧贷机制’”等。
4轮面试:视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:复试有两个过程,第一个是10人一组做一个花园(做手工) 第二个就是1分钟即兴演讲,抽题,有抽到漫画、成语、词语的。我抽到的是“旅行”,据我所知还有抽到“理性”、“大树”等的。 终面,终面是无领导小组讨论,董事长、行长等领导都会出席,抽题类型是当下一些热点金融新闻,比如说“美联储降息”,“德意志银行危机”,“公募基金‘侧贷机制’”等。
2 年前 发布
1
看准19151
面试了职位:柜员 - 宁波
感觉没戏
柜员面试不好,共1轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:C++ - 宁波
感觉靠谱
2020宁波银行总行金融科技部研发岗秋招面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 宁波
未通过
金融科技提前批
2 年前 发布
冰雪之森卷纸后厨
面试了职位:管理培训生 - 宁波
未通过
面试:管理培训生。感觉不是很好,面试难度挺大的,最终不通过。
2023-02-28 发布
公司对比
宁波银行

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面试了职位:理财顾问 - 宁波
感觉没戏
面试:宁波银行深圳分行理财顾问面试一般,共2轮面试
一上来就是愿不愿意去营销岗,感觉他们很缺销售。 然后各种问你背景。HR还说要把自己的社会资源写详细点,然后再安排二面。很无语的是,一面通过没多久就开始被各大银行信贷人员打电话要不要贷款......
2轮面试:电话面试、填信息表
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:猎头推荐
2022-08-09 发布
看准45719
面试了职位:卖方分析师 - 宁波
感觉没戏
面试:招商银行宁波分行面试:卖方分析师。面试还好,难度会一直叠加,感觉没戏。
面试官挺温和的
3轮面试:视频面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
2022-10-05 发布
冰雪之森护手霜财务咨询顾问
面试了职位:信贷专员 - 宁波
确定通过
面试:宁波银行深圳分行面试:信贷专员。整体感觉有点打折扣,面试问题倒不难,收到offer了。
一面第一轮分行业务部门领导面,问现有资源,能为公司带来多少收益和回报,入职后预计多久能落地资源,并具体是多少。一面最重要,主要看你资源。二面第二轮分行行长面,主要问过往经历,父母职业,有无配偶。比较随和,非压力面。三面第三轮总行业务部门领导面,主要问过往经历和资源情况,未来如何开展营销工作,前公司有无学到先进制度和经验。总结:感觉二三面是走过场,社会招聘只要有资源就没问题。
5轮面试:视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2023-07-31 发布
汪建民
面试了职位:数据挖掘 - 宁波
感觉没戏
面试:招商银行宁波分行面试:数据挖掘。细节还是很不错的,难度层层递进,应该没有通过。
1.自我介绍2.描述一个项目(生存分析)首先是数据清洗的过程。2.1缺失值填充,除了均值、众数还有哪些方法?应用场景分别是什么?答:固定值、均值、中位数、众数、前后数,knn取均值,随机森林(缺失变量做响应变量,其它变量+标签做自变量,用非缺失训练,预测缺失值)等。2.2分类变量,类型过多,要考虑合并,证据权重是什么意思?有提到信息增益和基尼指数。答:计算方式:事件百分比除以非事件百分比,取对数。证据权重衡量与总体分布的差异,相近意味着对于分类变量的两个子类来说,分布情况相同,预测能力相似。与卡方检验的思想类似,比较子类分布与总体分布的差异,差异接近的合并。分箱可以减小过拟合。2.3不平衡样本的处理,欠采样和过采样的方法都有哪些3.特征工程的一般步骤:3.1构造特征的思路3.2特征筛选的方法4.最后做出来的效果怎么样,有哪些评价指标。5.在项目中遇到过什么困难?以及怎么解决的。答:过拟合问题。纳入模型中的CT图像特征会比较多,需要进一步的处理。最后,说我专业背景与岗位比较契合,但是缺少业务上面的东西,所以就没怎么问业务问题。总结,项目深挖,细枝末节都要准备到位!
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:非常困难
面试来源:校园招聘
2022-10-26 发布
大屯村电子书团队经理
面试了职位:管理培训生 - 宁波
感觉没戏
面试:宁波通商银行股份有限公司(筹)面试:管理培训生。感觉不是很好,整体难度一般,感觉没戏。
1分钟自我介绍,HR说要介绍到家庭背景、院校专业等等很多东西,一时间没记全,就把记得的都说了,然后问hr有什么要补充的,hr如梦初醒般问我是不是介绍完了。感觉hr根本就没听自我介绍。两三个结构化问题,事先没有说,但是也限时。我说着说着hr就打断,要你直接说重点。面试很紧凑,加起来五六分钟不到,体验很不好。
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2023-11-16 发布
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面试了职位:Java - 宁波
未通过
2022-10-16 发布
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面试了职位:管理培训生 - 宁波
未通过
面试:招商银行宁波分行面试:管理培训生。感觉一般吧,面试难度一般,没通过。
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